合肥·蜀山区
职位详情
岗位职责：
1. 与产品、研发团队紧密协作，深入理解业务发展及团队建设需求，开展组织诊断并设计匹配的人力资源解决方案，促进业务单元与公司整体人力资源战略的有效对接与执行；
2. 主动洞察业务部门在组织架构与人才发展方面的挑战，输出可行的组织发展建议与实施路径，支持人才梯队构建、人才盘点、继任者规划及个人发展路径设计；
3. 参与招聘策略的制定与推进，协助完成核心岗位的人才搜寻与引进工作；
4. 推进绩效管理体系运行，协同业务方设定绩效目标，组织实施绩效反馈沟通，并提供绩效改善支持；
5. 负责员工关系管理，及时掌握团队成员动态，响应员工关切与诉求，推动提升团队敬业度与满意度；
6. 梳理并持续优化人力资源相关政策、制度与流程，确保其适配业务发展阶段，为管理层提供专业的人才与组织发展建议；
7. 推动企业文化和核心价值观在所负责业务团队中的传播与践行，营造积极健康的组织氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年HRBP实操经验，具备知名互联网或科技企业服务产品技术团队经验者优先；
3. 熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘配置、绩效管理、培训发展及员工关系管理，具备组织诊断与领导力发展实践经验；
4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与共情能力，能与研发类团队建立高效协作关系；
5. 思维缜密、反应迅速，执行力突出，具备较强的业务洞察力与战略思维；
6. 工作积极主动，责任心强，能够高效推动任务落地，适应互联网行业快节奏与高效率的工作要求
1. 与产品、研发团队紧密协作，深入理解业务发展及团队建设需求，开展组织诊断并设计匹配的人力资源解决方案，促进业务单元与公司整体人力资源战略的有效对接与执行；
2. 主动洞察业务部门在组织架构与人才发展方面的挑战，输出可行的组织发展建议与实施路径，支持人才梯队构建、人才盘点、继任者规划及个人发展路径设计；
3. 参与招聘策略的制定与推进，协助完成核心岗位的人才搜寻与引进工作；
4. 推进绩效管理体系运行，协同业务方设定绩效目标，组织实施绩效反馈沟通，并提供绩效改善支持；
5. 负责员工关系管理，及时掌握团队成员动态，响应员工关切与诉求，推动提升团队敬业度与满意度；
6. 梳理并持续优化人力资源相关政策、制度与流程，确保其适配业务发展阶段，为管理层提供专业的人才与组织发展建议；
7. 推动企业文化和核心价值观在所负责业务团队中的传播与践行，营造积极健康的组织氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年HRBP实操经验，具备知名互联网或科技企业服务产品技术团队经验者优先；
3. 熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘配置、绩效管理、培训发展及员工关系管理，具备组织诊断与领导力发展实践经验；
4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与共情能力，能与研发类团队建立高效协作关系；
5. 思维缜密、反应迅速，执行力突出，具备较强的业务洞察力与战略思维；
6. 工作积极主动，责任心强，能够高效推动任务落地，适应互联网行业快节奏与高效率的工作要求
2025-12-25 07:35
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科1-3年招聘组织发展综合岗位团队搭建经验教育百人团队BP经验职能部门HRBP经验
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