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世界500强康养巨头直招！邀您共享银发经济红利
泰康作为世界500强、国内头部康养产业集团，深耕大医养大健康领域，业务辐射全国一线城市，专注服务中高净值人群。创新打造“候鸟式高端养老社区”模式，精准应对人口老龄化趋势。现直招高端养老顾问，中介勿扰！
一、泰康高端养老社区，实力领航
1、全国广泛布局：在29个城市落地33家社区，轻松实现全国候鸟旅居养老，畅享不同城市风情。
2、服务区域多元：设有活力养老区、协助护区、专业护理区、记忆照护区，满足长者各阶段需求。
3、文化产品丰富：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行等一应俱全，丰富长者精神生活。
4、五位一体服务：提供“温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园”全方位服务。
二、岗位优势，福利满满
1、拥抱老龄化红利：国内老龄化加速，银发经济潜力巨大。加入我们，抢占行业先机，共享发展盛宴。
2、海量资源助力：公司储备海量优质老客户资源，无需拓客，直接开启高效工作模式。
3、弹性工作超自在：工作时间灵活，周末双休，还有旅游福利，工作生活两不误。
三、工作内容
依托公司资源，无需主动找客，核心工作如下：
1、定制养老方案：深度剖析客户养老需求，结合其身体、经济等状况，量身打造个性化养老规划，助长者安心规划晚年。
2、讲解社区权益：筛选意向客户，详细讲解高品质养老社区的权益，包括环境、服务、收费等，助客户选对养老方式。
3、现场促成合作：活动现场与客户深入交流，挖掘真实需求与痛点，提供针对性解决方案，沟通产品计划，促成签约。
四、精英团队
团队拥有独特商业模式与价值主张，精准定位客群，依需求提供差异化打法与销售模式。职场小白也能快速上手，成熟运作保障发展。
若您有创业梦想、渴望财富且拼搏奋进，欢迎加入！团队成员有大厂高管、研究生等精英，与狼***并肩作战，共创辉煌。
五、薪酬待遇
1、薪资范围：15000-30000／月
2、底新：12000、16000、40000、80000，160000／月
3、薪资构成：底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续＋服务奖＋管理奖
4、完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等方面有充足的保障。
5、公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。
6、入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。
六、晋升机制
提倡鼓励晋升，半年即可晋升管理层，晋升后享受管理津贴、育成津贴等福利。
七、招募要求
1、年龄25 - 55岁，条件优秀者可适当放宽。
2、学历：大专，学信网可查，优秀者可放宽。
3、责任心强、团队合作精神、优秀的沟通协调能力。
泰康作为世界500强、国内头部康养产业集团，深耕大医养大健康领域，业务辐射全国一线城市，专注服务中高净值人群。创新打造“候鸟式高端养老社区”模式，精准应对人口老龄化趋势。现直招高端养老顾问，中介勿扰！
一、泰康高端养老社区，实力领航
1、全国广泛布局：在29个城市落地33家社区，轻松实现全国候鸟旅居养老，畅享不同城市风情。
2、服务区域多元：设有活力养老区、协助护区、专业护理区、记忆照护区，满足长者各阶段需求。
3、文化产品丰富：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行等一应俱全，丰富长者精神生活。
4、五位一体服务：提供“温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园”全方位服务。
二、岗位优势，福利满满
1、拥抱老龄化红利：国内老龄化加速，银发经济潜力巨大。加入我们，抢占行业先机，共享发展盛宴。
2、海量资源助力：公司储备海量优质老客户资源，无需拓客，直接开启高效工作模式。
3、弹性工作超自在：工作时间灵活，周末双休，还有旅游福利，工作生活两不误。
三、工作内容
依托公司资源，无需主动找客，核心工作如下：
1、定制养老方案：深度剖析客户养老需求，结合其身体、经济等状况，量身打造个性化养老规划，助长者安心规划晚年。
2、讲解社区权益：筛选意向客户，详细讲解高品质养老社区的权益，包括环境、服务、收费等，助客户选对养老方式。
3、现场促成合作：活动现场与客户深入交流，挖掘真实需求与痛点，提供针对性解决方案，沟通产品计划，促成签约。
四、精英团队
团队拥有独特商业模式与价值主张，精准定位客群，依需求提供差异化打法与销售模式。职场小白也能快速上手，成熟运作保障发展。
若您有创业梦想、渴望财富且拼搏奋进，欢迎加入！团队成员有大厂高管、研究生等精英，与狼***并肩作战，共创辉煌。
五、薪酬待遇
1、薪资范围：15000-30000／月
2、底新：12000、16000、40000、80000，160000／月
3、薪资构成：底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续＋服务奖＋管理奖
4、完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等方面有充足的保障。
5、公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。
6、入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。
六、晋升机制
提倡鼓励晋升，半年即可晋升管理层，晋升后享受管理津贴、育成津贴等福利。
七、招募要求
1、年龄25 - 55岁，条件优秀者可适当放宽。
2、学历：大专，学信网可查，优秀者可放宽。
3、责任心强、团队合作精神、优秀的沟通协调能力。
2025-12-24 17:54
IP属地：北京
职位福利
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