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岗位职责:
1、培训体系优化与执行推进:主导公司培训体系的持续完善与升级,围绕业务发展目标制定阶段性培训规划,明确培训目标、实施方式、预算安排及资源调配,确保方案有效落地;
2、资源统筹与培训执行:整合内外部培训资源,建设并优化内部讲师团队与课程资源库;全面负责培训活动的组织实施,涵盖场地安排、物资准备、现场管理、学员对接等环节,确保培训有序开展;
3、新员工培训全过程管理:健全新员工培训机制,负责培训执行、过程跟踪、考核评估等工作,开展培训效果分析,帮助新员工快速适应团队并胜任岗位要求;
4、课程设计与迭代更新:独立承担重点课程的研发工作,结合业务发展、行业动态及反馈意见,持续改进现有课程内容,增强课程的实用性和参与感;
5、培训成效评估与应用转化:通过多维度评估手段检验培训成果;借助复盘分析、学员追踪、能力测评等方式,促进培训成果向员工能力和业务绩效转化;
6、紧跟公司战略方向、组织变化及行业发展趋势,动态调整培训策略、课程设置与体系架构,保障培训工作的前瞻性与匹配度;
7、负责内部讲师的选拔、引入、培养与赋能,建立完善的讲师管理制度(含激励机制、考核标准、发展通道),提升讲师授课水平与课程交付质量;
8、完成上级安排的其他与培训相关的工作任务。

任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;
2、具备3年以上企业培训领域工作经验者优先;
3、熟悉培训需求调研、课程设计、培训运作、效果评价等全流程操作方法;
4、能够独立开发核心培训课程,并具备授课能力,熟练运用PPT、思维导图、线上学习系统等工具;
5、具备出色的跨部门沟通协调能力与问题处理能力,具有全局意识和细节管理能力,可并行推进多个培训项目;
6、工作积极主动,抗压性强,具备较强的责任心和团队协作精神。
2025-12-24 16:26
IP属地:北京

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