松江区
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1、招聘计划与策略实施：结合公司发展战略及人才需求，统筹制定年度招聘规划与实施方案；
2、招聘全流程执行：负责岗位需求对接、参与面试评估、候选人综合评定、录用沟通及入职手续跟进等工作，保障招聘工作高效有序推进；
3、人才资源池搭建与运营：系统构建并持续优化企业人才库，对候选信息进行分类归档，保持与高潜人才的长期联系，助力关键岗位人才储备；
4、招聘渠道开发与管理：拓展并维护多元招聘通路，涵盖线上平台、校园招聘、社会招聘、猎头协作及内部举荐等，定期评估渠道效能，优化资源配置以提升招聘成效；
5、招聘数据统计与分析：按期整理招聘相关数据，包括招聘周期、成本投入、人员构成等，输出分析报告，为人力资源管理决策提供有力支撑；
6、配合部门多维度人才培养布局，在招聘淡季或日常工作中，承担团队建设、培训体系搭建、员工关系运营等相关重点事务；
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经验，熟悉招聘流程，擅长人才引进与员工关系维护；
3、具有较强的招聘交付能力，热爱招聘工作，具备良好的自我驱动力和抗压能力；
4、学习能力强，能快速理解业务需求，善于思考总结，具备基础数据分析与复盘能力；
5、沟通积极主动，人际交往能力强，具备一定影响力与协调能力；
6、工作认真细致，责任心强，具备优秀的团队协作意识。
公司福利：
1、享受带薪年假；
2、公司产品享内部优惠价，免费品尝公司出品饮品；
3、节日及日常关怀福利：生日会、生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、圣诞节）、年终福利、不定期惊喜福利等；
4、多样化的团队活动：部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度晚会（含抽奖环节）等；
5、设立年度优秀员工评选表彰机制；
6、晋升通道完善：提供明确晋升路径，涵盖职位晋升、专业技能提升、成果转化晋升等多种方式；
7、设有广禧内部扶持委员会或公益项目参与机会；
8、依法缴纳本地五险一金，提供住房补贴、餐饮补贴；
9、建立企业内部学院：通过内训、外训等多种形式助力员工能力成长；
10、拥有舒适办公环境与积极向上的团队氛围。
2、招聘全流程执行：负责岗位需求对接、参与面试评估、候选人综合评定、录用沟通及入职手续跟进等工作，保障招聘工作高效有序推进；
3、人才资源池搭建与运营：系统构建并持续优化企业人才库，对候选信息进行分类归档，保持与高潜人才的长期联系，助力关键岗位人才储备；
4、招聘渠道开发与管理：拓展并维护多元招聘通路，涵盖线上平台、校园招聘、社会招聘、猎头协作及内部举荐等，定期评估渠道效能，优化资源配置以提升招聘成效；
5、招聘数据统计与分析：按期整理招聘相关数据，包括招聘周期、成本投入、人员构成等，输出分析报告，为人力资源管理决策提供有力支撑；
6、配合部门多维度人才培养布局，在招聘淡季或日常工作中，承担团队建设、培训体系搭建、员工关系运营等相关重点事务；
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经验，熟悉招聘流程，擅长人才引进与员工关系维护；
3、具有较强的招聘交付能力，热爱招聘工作，具备良好的自我驱动力和抗压能力；
4、学习能力强，能快速理解业务需求，善于思考总结，具备基础数据分析与复盘能力；
5、沟通积极主动，人际交往能力强，具备一定影响力与协调能力；
6、工作认真细致，责任心强，具备优秀的团队协作意识。
公司福利：
1、享受带薪年假；
2、公司产品享内部优惠价，免费品尝公司出品饮品；
3、节日及日常关怀福利：生日会、生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、圣诞节）、年终福利、不定期惊喜福利等；
4、多样化的团队活动：部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度晚会（含抽奖环节）等；
5、设立年度优秀员工评选表彰机制；
6、晋升通道完善：提供明确晋升路径，涵盖职位晋升、专业技能提升、成果转化晋升等多种方式；
7、设有广禧内部扶持委员会或公益项目参与机会；
8、依法缴纳本地五险一金，提供住房补贴、餐饮补贴；
9、建立企业内部学院：通过内训、外训等多种形式助力员工能力成长；
10、拥有舒适办公环境与积极向上的团队氛围。
2025-12-24 11:14
IP属地：上海
职位福利
大专5-10年管理经验制造业公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
上海广禧食品科技有限公司
未融资 · 100-499人
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