临沂·平邑县
职位详情
熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、福利），具备战略规划与数据分析能力。
职责：
1. 组织发展
- 协助业务部门优化组织架构与岗位设置。
2. 人才管理
- 负责关键岗位人才引进，搭建人才储备体系，推动领导力培养。
3. 绩效与激励
- 制定匹配业务发展的绩效评估机制，落实激励政策实施。
4. 文化落地
- 推动企业文化在业务团队中的贯彻执行，增强团队归属感。
5. 员工关系
- 处理团队内部矛盾、开展员工沟通及离职面谈等工作。
HRBP的胜任力要求：
- 业务敏锐度：掌握行业动态、市场环境与业务运作流程。
- 沟通影响力：有效协调多方诉求，推进组织变革落地。
- 数据分析能力：运用人才数据支持业务决策制定。
- HR专业功底：精通招聘、薪酬、培训等核心模块。
- 能够接受长期出差。
职责：
1. 组织发展
- 协助业务部门优化组织架构与岗位设置。
2. 人才管理
- 负责关键岗位人才引进，搭建人才储备体系，推动领导力培养。
3. 绩效与激励
- 制定匹配业务发展的绩效评估机制，落实激励政策实施。
4. 文化落地
- 推动企业文化在业务团队中的贯彻执行，增强团队归属感。
5. 员工关系
- 处理团队内部矛盾、开展员工沟通及离职面谈等工作。
HRBP的胜任力要求：
- 业务敏锐度：掌握行业动态、市场环境与业务运作流程。
- 沟通影响力：有效协调多方诉求，推进组织变革落地。
- 数据分析能力：运用人才数据支持业务决策制定。
- HR专业功底：精通招聘、薪酬、培训等核心模块。
- 能够接受长期出差。
2025-12-24 06:24
IP属地：山东临沂
职位福利
大专3-5年
托尔普(山东)建材有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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