烟台·芝罘区
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一、薪资构成
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪：60-150万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同业动态与行业变化，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，提升企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、考核、人员配置等工作，强化业务全流程监督。
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关行业从业经历；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任感，原则性强；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司组织带薪培训，每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别和公司实际情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调。
（注：所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依项目实际需求而定。）
一、薪资构成
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪：60-150万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同业动态与行业变化，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，提升企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、考核、人员配置等工作，强化业务全流程监督。
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关行业从业经历；
3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任感，原则性强；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司组织带薪培训，每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别和公司实际情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调。
（注：所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依项目实际需求而定。）
2025-12-23 10:02
IP属地：山东烟台
职位福利
大专5-10年
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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