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1、招聘规划制定:结合公司人力资源战略,拟定阶段性招聘方案,并推进落地实施。
2、渠道资源拓展:开发并维护多元化招聘渠道,构建系统化招聘渠道网络。
3、招聘流程落实:主导招聘全流程执行工作,涵盖职位发布、简历筛选、组织面试、背景核查及参与薪酬沟通等环节。
4、招聘数据分析:汇总招聘相关数据并开展统计分析,定期汇报以支持流程优化与决策提升。
5、人才梯队建设:设计并推动实施后备人才选拔机制,健全企业人才储备体系与评估标准。
6、招聘机制升级:持续完善招聘管理制度与操作流程,增强公司在人才引进与甄选方面的效能。
7、校招项目统筹:全面负责校园招聘工作,包括目标院校筛选及校招活动的策划与执行。
8、培训支持实施:协助搭建培训体系框架,制定年度培训计划,并开展基础性培训组织实施工作。
2025-12-22 18:52
IP属地:广东深圳

职位福利

本科5-10年综合人力部门团队搭建经验管理经验汽车制造业公司人力资源部门猎头经验
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深圳市欧盛自动化有限公司
未融资 · 500-999人
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