25周岁以上新菁英经理人

1.2-1.8万元/月

杭州·上城区

1-2人

张女士

已实名

企业认证

中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司第一营销服务部

职位详情

销售经理/主管

如果你已过25岁，拥有一定的社会阅历或行业经验，正在寻找一个能打破天花板、将个人能力系统性转化为事业资本的平台，那么这个机会正是为你而生。我们摒弃传统的销售员定位，旨在通过“企业家孵化计划”，培养一批懂经营、善管理、能引领团队的未来金融保险业高管。
职位定位：从“精英个人”到“团队领袖”的战略转型
您将不再仅仅是个人展业者。入职初期，公司会通过“双轨制”模式助您快速立足：
1.个人专业线：以高净值客户财富管理师的身份，直接服务客户，建立专业品牌与高价值收入。
2.团队发展线：从零开始，系统学习如何招募、选拔、培训、激励和管理自己的团队，构建持续发展的业务单元。
公司将为您的每一条发展路径提供专属资源和支持，目标是让您在18-24个月内，完成从个人贡献者到合格团队管理者的跃迁。
核心职责与成长路径
第一阶段：奠基期（约6个月）
·核心任务：masteringthebasics&buildingyourownbrand。
·深度专业培训：参与封闭式“菁英集训营”，学习顶尖的保险金融知识、法商智慧、资产配置逻辑及高客经营心法。
·高价值客户实践：在公司提供的优质客源线索及导师辅导下，实践为企业家、企业高管等人士提供家庭财富保全与传承综合解决方案。
·团队管理启蒙：初步学习公司的团队文化、增员模型及基本辅导技巧。
第二阶段：发展期（约6-12个月）
·核心任务：fromsoloplayertoteambuilder。
·启动团队建设：在公司的标准流程和工具支持下，开始吸引和招募志同道合的合伙人，搭建自己的核心班底。
·平行发展：在持续服务个人高端客户、获得可观佣金的同时，开始享受团队发展的管理津贴。
·管理实战：在资深总监的指导下，进行小团队的日常管理、活动量管理和初级辅导。
第三阶段：成型期（12个月后）
·核心任务：establishingyourownbusinesswithinthegiant。
·独立团队运作：初步形成自己的团队文化和管理风格，能够独立规划团队业务节奏。
·多元化收入结构：收入由“个人业绩佣金+团队管理津贴+团队业绩提成+各项福利奖励”构成，渠道多元化，增长潜力指数级放大。
·参与公司管理：有机会进入经理人委员会，参与营业区层面的管理与决策，向更高阶的管理职位（部经理、区域总监）迈进。
任职要求：我们期待这样的您
·基本条件：25-45周岁，大学本科及以上学历（条件优异者可适当放宽）。
·经验背景（符合以下至少一项）：
·转业者：曾从事金融、法律、医疗、教育、企业管理、自主创业或资深销售工作，有良好的阅历和人脉积累。
·破局者：在当前领域遇到发展瓶颈，渴望进入一个“收入无天花板、成长无边界”的行业。
·归来者：有一定管理经验，寻求一个能将管理能力直接变现、自己当“老板”的平台。
·核心特质：
·强烈的创业企图心与领导意愿，不甘于只做执行者。
·出色的学习与认知能力，能快速吸收复杂知识并转化为专业输出。
·优秀的人际连接与影响力，具备吸引和凝聚他人的潜力。
·坚韧的品格与责任感，能面对挑战，并对团队成员负责。
我们提供的专属支持远超普通岗位。

2025-12-22 10:35

IP属地：浙江杭州

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