成都·武侯区
职位详情
一、岗位职责：
1. 战略规划与策略制定 (35%)
1）结合各城市运营数据，开展市场研判与竞争格局分析，制定城市分级分类及差异化运营策略。
2）牵头核心业务指标的设定、追踪与风险预警，保障业务运行的稳定性与可持续性。
2. 运营体系搭建与标准化 (30%)
1）SOP体系建设： 主导全国地推团队标准化流程的设计、优化与迭代升级，覆盖获客、管理、培训、招聘等关键环节的SOP建设。
2）数据驱动决策： 构建业务数据分析与监控机制，识别运营短板，提出针对性改进方案并推动执行落地。
3）工具与产品化： 梳理业务端效率提升需求，输出系统化工具需求（如地推数字化、管理可视化看板、自动化工具），协同技术与产品团队推进功能实现。
3. 项目赋能 (25%)
1）赋能与复制： 将已验证有效的创新模式转化为可复用的标准操作方案，通过培训、操作手册、项目总结等方式快速推广至全国区域团队。
2）管理机制设计： 参与制定与战略目标对齐的绩效考核机制及激励政策，提升组织执行力。
4. 团队管理与人才培养 (10%)
1）带领运营策略团队，持续提升成员在数据分析、策略拆解及跨职能协作方面的专业能力。
2）为城市运营管理者提供策略指导，帮助其建立数据导向的决策习惯和战略规划意识。
二、任职资格：
1）学历与经验： 全日制本科及以上学历，5年以上互联网、O2O、教育或快消领域运营工作经验，其中至少3年涉及线下地推管理或运营策略相关工作；
2）项目经验： 具备从0到1搭建运营体系或主导过大规模复制型创新项目的实践经历者优先。
3）行业背景： 具有本地生活服务、教育行业地推、新零售运营管理经验者尤为匹配。
1. 战略规划与策略制定 (35%)
1）结合各城市运营数据，开展市场研判与竞争格局分析，制定城市分级分类及差异化运营策略。
2）牵头核心业务指标的设定、追踪与风险预警，保障业务运行的稳定性与可持续性。
2. 运营体系搭建与标准化 (30%)
1）SOP体系建设： 主导全国地推团队标准化流程的设计、优化与迭代升级，覆盖获客、管理、培训、招聘等关键环节的SOP建设。
2）数据驱动决策： 构建业务数据分析与监控机制，识别运营短板，提出针对性改进方案并推动执行落地。
3）工具与产品化： 梳理业务端效率提升需求，输出系统化工具需求（如地推数字化、管理可视化看板、自动化工具），协同技术与产品团队推进功能实现。
3. 项目赋能 (25%)
1）赋能与复制： 将已验证有效的创新模式转化为可复用的标准操作方案，通过培训、操作手册、项目总结等方式快速推广至全国区域团队。
2）管理机制设计： 参与制定与战略目标对齐的绩效考核机制及激励政策，提升组织执行力。
4. 团队管理与人才培养 (10%)
1）带领运营策略团队，持续提升成员在数据分析、策略拆解及跨职能协作方面的专业能力。
2）为城市运营管理者提供策略指导，帮助其建立数据导向的决策习惯和战略规划意识。
二、任职资格：
1）学历与经验： 全日制本科及以上学历，5年以上互联网、O2O、教育或快消领域运营工作经验，其中至少3年涉及线下地推管理或运营策略相关工作；
2）项目经验： 具备从0到1搭建运营体系或主导过大规模复制型创新项目的实践经历者优先。
3）行业背景： 具有本地生活服务、教育行业地推、新零售运营管理经验者尤为匹配。
2025-12-17 12:34
IP属地：四川成都
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