南昌·青云谱区
6-10人
职位详情
工作时间：长白班，10:00-18:00，每日工作8小时
工作内容：房屋租赁相关事务，通过电话沟通客户，实地陪同客户看房
招聘人数：8-10人
薪资范围：5000-12000元/月
底薪：5000元
提成方式：按销售额提成，业绩越高提成比例越高，最高可达75%
奖金补贴：年终奖、全勤奖、排名奖励、开单奖励、绩效奖金
试用期薪资：5000元/月
节假日正常休息，每月休息4天，每周一固定休假
公司福利：
1. 免费配备电动车供工作使用
2. 为员工提供意外医疗保险保障
3. 每月组织1-3次团队建设活动，包含酒店聚餐等
4. 每月举办开单抢现金奖励活动
5. 推荐出租福利房源成功后，额外享有100-200元奖励
6. 经理岗位可享受公司提供的住宿支持
晋升为经理后享有的福利：
1. 公司支持购车，最高资助3万元
2. 购车满三年后如购房，再追加支持3万元
3. 参与A组托管房产利润分红
4. 可投资参与后勤板块利润分红
核心优势：
1. 我司为太原市房屋租赁协会会长单位，本地规模最大的租赁服务机构，全国设有28家分支机构。选择行业头部企业，发展空间大，稳定性强，利于长期发展。
2. 收入与付出直接挂钩，成果全部归个人，不设隐形扣减。
3. 拥有完善的培训体系，帮助新人快速上手，尽早实现稳定收入。优质平台不仅能带来收益，更能全面提升社交能力、管理能力、创收能力和财务规划能力。
4. 工作时间灵活，仅需参加早会，其余时间自主安排，充分激发员工积极性。
5. 入职初期由资深师傅一对一指导，确保新员工顺利过渡并保障基础收入。
6. 工作流程简便，房源由公司统一提供，无需自行找房，主要职责为带客户实地看房。
7. 行业需求稳定，住房是民生刚需，租房群体远超购房人群，且国家近年来持续扶持租赁市场发展。
8. 晋升机制清晰：培养两名徒弟且连续三个月业绩达8000元，可晋升见习经理，享受团队提成；培养七名徒弟且团队月业绩达9万元，可晋升正式经理，获得团队总业绩提成。
9. 发展前景广阔，基层经理月收入普遍在20000-30000元之间，能力突出者有机会独立运营分公司，公司出资支持，法人代表即为本人。
工作内容：房屋租赁相关事务，通过电话沟通客户，实地陪同客户看房
招聘人数：8-10人
薪资范围：5000-12000元/月
底薪：5000元
提成方式：按销售额提成，业绩越高提成比例越高，最高可达75%
奖金补贴：年终奖、全勤奖、排名奖励、开单奖励、绩效奖金
试用期薪资：5000元/月
节假日正常休息，每月休息4天，每周一固定休假
公司福利：
1. 免费配备电动车供工作使用
2. 为员工提供意外医疗保险保障
3. 每月组织1-3次团队建设活动，包含酒店聚餐等
4. 每月举办开单抢现金奖励活动
5. 推荐出租福利房源成功后，额外享有100-200元奖励
6. 经理岗位可享受公司提供的住宿支持
晋升为经理后享有的福利：
1. 公司支持购车，最高资助3万元
2. 购车满三年后如购房，再追加支持3万元
3. 参与A组托管房产利润分红
4. 可投资参与后勤板块利润分红
核心优势：
1. 我司为太原市房屋租赁协会会长单位，本地规模最大的租赁服务机构，全国设有28家分支机构。选择行业头部企业，发展空间大，稳定性强，利于长期发展。
2. 收入与付出直接挂钩，成果全部归个人，不设隐形扣减。
3. 拥有完善的培训体系，帮助新人快速上手，尽早实现稳定收入。优质平台不仅能带来收益，更能全面提升社交能力、管理能力、创收能力和财务规划能力。
4. 工作时间灵活，仅需参加早会，其余时间自主安排，充分激发员工积极性。
5. 入职初期由资深师傅一对一指导，确保新员工顺利过渡并保障基础收入。
6. 工作流程简便，房源由公司统一提供，无需自行找房，主要职责为带客户实地看房。
7. 行业需求稳定，住房是民生刚需，租房群体远超购房人群，且国家近年来持续扶持租赁市场发展。
8. 晋升机制清晰：培养两名徒弟且连续三个月业绩达8000元，可晋升见习经理，享受团队提成；培养七名徒弟且团队月业绩达9万元，可晋升正式经理，获得团队总业绩提成。
9. 发展前景广阔，基层经理月收入普遍在20000-30000元之间，能力突出者有机会独立运营分公司，公司出资支持，法人代表即为本人。
2025-12-17 07:07
IP属地：江西南昌
职位福利
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