兰州·城关区
职位详情
一、薪资待遇
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
综合年薪：50-120万
社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落实，为运营管理提供战略支持，确保年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；
3、负责分公司招商工作及日常培训，推进招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、建立高效协同机制，保障分公司招商（销售）部门与总部各职能部门之间的顺畅协作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供参考依据；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务执行的监督与管控；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄在***-45岁之间，具备大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适度放宽；
2、拥有6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队协作意识，责任心强，坚持原则；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。
四、福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排结合岗位层级与公司发展实际；
3、公司组织带薪培训，并每年提供至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别与公司情况确定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗位；
5、节日慰问礼品/员工生日庆祝活动；
6、每半年进行一次薪资评估，根据表现决定是否上调。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
综合年薪：50-120万
社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落实，为运营管理提供战略支持，确保年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；
3、负责分公司招商工作及日常培训，推进招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、建立高效协同机制，保障分公司招商（销售）部门与总部各职能部门之间的顺畅协作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供参考依据；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务执行的监督与管控；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄在***-45岁之间，具备大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适度放宽；
2、拥有6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队协作意识，责任心强，坚持原则；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。
四、福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排结合岗位层级与公司发展实际；
3、公司组织带薪培训，并每年提供至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别与公司情况确定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗位；
5、节日慰问礼品/员工生日庆祝活动；
6、每半年进行一次薪资评估，根据表现决定是否上调。
2025-12-17 01:39
IP属地：甘肃兰州
职位福利
大专5-10年
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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