哈尔滨
职位详情
工作职责:
1、业务支持：
(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与日常运营诉求，提供定制化人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；
2、员工关系：
(1)协调处理员工关系事务，提供专业建议与支持，维护积极健康的工作环境；
(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力和满意度；
3、人才管理：
(1)协同业务单元开展人才引进、甄选与培养工作，保障人才结构合理配置；
(2)开展人才盘点与潜力评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设；
(3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长；
4、培训与发展：
(1)识别业务侧人才培养需求，向培训共享中心、销售发展团队等传递具体培训要求；
(2)支持员工职业路径设计，提供个性化发展指导与建议；
5、政策实施：
(1)推动人力资源制度与流程在业务部门的落地执行；
(2)汇总执行反馈，提出优化人力资源政策与流程的改进意见，并积极推进调整落地；
6、数据分析：
(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供量化依据；
(2)定期输出人力核心指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人效水平、项目进展等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。
3.专业知识：掌握人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，须在1-3个模块具备深入实践经验。
4.沟通能力：具备出色的表达与书面沟通技巧，能高效对接各层级员工。
5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出有效决策建议。
6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，制定可行解决策略。
7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。
1、业务支持：
(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与日常运营诉求，提供定制化人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；
2、员工关系：
(1)协调处理员工关系事务，提供专业建议与支持，维护积极健康的工作环境；
(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力和满意度；
3、人才管理：
(1)协同业务单元开展人才引进、甄选与培养工作，保障人才结构合理配置；
(2)开展人才盘点与潜力评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设；
(3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长；
4、培训与发展：
(1)识别业务侧人才培养需求，向培训共享中心、销售发展团队等传递具体培训要求；
(2)支持员工职业路径设计，提供个性化发展指导与建议；
5、政策实施：
(1)推动人力资源制度与流程在业务部门的落地执行；
(2)汇总执行反馈，提出优化人力资源政策与流程的改进意见，并积极推进调整落地；
6、数据分析：
(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供量化依据；
(2)定期输出人力核心指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人效水平、项目进展等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。
3.专业知识：掌握人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，须在1-3个模块具备深入实践经验。
4.沟通能力：具备出色的表达与书面沟通技巧，能高效对接各层级员工。
5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出有效决策建议。
6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，制定可行解决策略。
7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。
2025-12-16 17:32
IP属地：黑龙江哈尔滨
职位福利
本科3-5年招聘线下零售HRBP经验
长沙虎家食品科技有限公司
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