郑州
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大小休早9晚6
岗位职责：
1、负责部门每月考勤、薪资、绩效数据的核算工作，确保信息精准无误，日常维护薪酬系统，持续优化核算流程以提升工作效率；
2、承担月度及年度业务奖金的计算与发放任务，配合推进业务激励考核机制的设计与改进；
3、开展薪酬相关数据的收集、整理、分析并编制报表，为管理层决策提供有效的数据支撑；
4、协助建立、更新和完善薪酬管理制度，并推动制度落地执行与监督落实；
5、及时响应员工在薪酬方面的疑问，处理相关咨询及申诉事项；
6、协同完成招聘模块事务及领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，且为全日制教育背景，专业包括人力资源管理、统计学、工商管理、数据分析等相关方向；
2、具备2年以上大型组织专职薪酬核算工作经验，掌握基本劳动法律法规，了解薪酬绩效领域的理论体系、工具与方法；
3、拥有较强的数据处理与分析能力，善于绩效沟通，逻辑思维严谨，对数字具有高度敏感性，有独立操作300人以上规模薪酬核算的实际经验；
4、精通Excel各类公式及函数应用，能独立设计多层嵌套公式，具备BI工具或Mysql使用经验者优先考虑；
5、工作态度认真负责，注重细节，责任心强，具备良好的学习能力和抗压能力，能适应高效快节奏的工作氛围。
岗位职责：
1、负责部门每月考勤、薪资、绩效数据的核算工作，确保信息精准无误，日常维护薪酬系统，持续优化核算流程以提升工作效率；
2、承担月度及年度业务奖金的计算与发放任务，配合推进业务激励考核机制的设计与改进；
3、开展薪酬相关数据的收集、整理、分析并编制报表，为管理层决策提供有效的数据支撑；
4、协助建立、更新和完善薪酬管理制度，并推动制度落地执行与监督落实；
5、及时响应员工在薪酬方面的疑问，处理相关咨询及申诉事项；
6、协同完成招聘模块事务及领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，且为全日制教育背景，专业包括人力资源管理、统计学、工商管理、数据分析等相关方向；
2、具备2年以上大型组织专职薪酬核算工作经验，掌握基本劳动法律法规，了解薪酬绩效领域的理论体系、工具与方法；
3、拥有较强的数据处理与分析能力，善于绩效沟通，逻辑思维严谨，对数字具有高度敏感性，有独立操作300人以上规模薪酬核算的实际经验；
4、精通Excel各类公式及函数应用，能独立设计多层嵌套公式，具备BI工具或Mysql使用经验者优先考虑；
5、工作态度认真负责，注重细节，责任心强，具备良好的学习能力和抗压能力，能适应高效快节奏的工作氛围。
2025-12-16 17:11
IP属地：河南郑州
职位福利
本科3-5年激励体系设计优化考勤管理绩效考核管理500-1000人熟练使用Excel具备相关财务知识薪资核算
郑州日新阅益文化传播有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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