深圳·南山区
职位详情
岗位职责：
1、深入对接业务团队，掌握业务运作流程，提供专业化人力资源支持；定期开展人才盘点，围绕人才梯队搭建、员工关系优化等方面输出可行性建议并推动落地执行；
2、精准理解各业务单元对人才能力的需求，合理规划招聘渠道并组织实施招聘工作，做好招聘全流程管理与数据分析，持续完善人才储备库，推进人才地图建设；
3、主导部门绩效管理体系的宣贯、培训与问题解答，协助完成绩效指标的拆解、确认与执行，并跟进个人考核目标的落实情况；
4、识别业务发展中人员能力的薄弱环节，推动建立员工成长机制，通过培训项目及学习计划的实施，助力组织效能和人力效率提升；
5、积极传播企业文化理念，策划并组织部门级文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感，保障组织良性发展；
6、与业务管理层及基层员工保持高效互动，畅通沟通路径，确保信息在组织内部及时准确传递。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上MCN/电商行业HRBP相关工作经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践经验；
3、能够快速融入业务团队，具备敏锐的团队洞察力和员工需求诊断能力；
4、乐于接受新事物，具备主动学习意识和独立思考能力，反应迅速，逻辑清晰，沟通协调能力强；
5、目标导向强，富有热情与拼搏精神，具备高度的自我驱动力和良好的抗压能力。
1、深入对接业务团队，掌握业务运作流程，提供专业化人力资源支持；定期开展人才盘点，围绕人才梯队搭建、员工关系优化等方面输出可行性建议并推动落地执行；
2、精准理解各业务单元对人才能力的需求，合理规划招聘渠道并组织实施招聘工作，做好招聘全流程管理与数据分析，持续完善人才储备库，推进人才地图建设；
3、主导部门绩效管理体系的宣贯、培训与问题解答，协助完成绩效指标的拆解、确认与执行，并跟进个人考核目标的落实情况；
4、识别业务发展中人员能力的薄弱环节，推动建立员工成长机制，通过培训项目及学习计划的实施，助力组织效能和人力效率提升；
5、积极传播企业文化理念，策划并组织部门级文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感，保障组织良性发展；
6、与业务管理层及基层员工保持高效互动，畅通沟通路径，确保信息在组织内部及时准确传递。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上MCN/电商行业HRBP相关工作经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践经验；
3、能够快速融入业务团队，具备敏锐的团队洞察力和员工需求诊断能力；
4、乐于接受新事物，具备主动学习意识和独立思考能力，反应迅速，逻辑清晰，沟通协调能力强；
5、目标导向强，富有热情与拼搏精神，具备高度的自我驱动力和良好的抗压能力。
2025-12-16 05:21
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年组织发展综合岗位百人团队BP经验MCN行业金融招聘人才发展本地生活/O2O教育企业服务千人团队BP经验职能部门HRBP经验电商
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