成都·双流区
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一、岗位职责
（一）战略与体系建设
1、负责制定和完善部门工程项目管理制度、流程及标准，建立高效的项目管理体系，推动项目管理规范化、标准化。
2、参与制定部门年度经营目标，分解并监督执行，确保各项指标达成。
（二）多项目统筹管理
2、全面负责公司弱电智能化工程项目的整体管控，协调资源，确保各项目在预算内按时、按质交付，实现项目群整体利润目标。
3、监控所有项目的关键节点，进行风险评估和预警，统筹解决重大问题和突发情况。
（三）技术与管理决策
1、评审重大项目的技术方案、施工组织设计，参与关键技术的决策与优化，提升项目技术实施水平。
2、指导重大项目投标、技术答疑、合同评审等前期工作，提供管理及技术支持。
（四）成本与经营管控
1、审核各项目预算、成本计划及重大支出，监控项目成本执行情况，优化资源配置，提升整体盈利水平。
2、监督项目回款进度，指导重大项目的结算，成本与回款管理：负责项目成本核算与动态管控，严格审核材料采购等支出；高效推进请款、收款流程，规范管理变更签证，主导竣工结算工作，保障项目资金良性循环。
（五）供应链与分包管理
1、建立并完善供应商及分包商管理体系，组织评估、筛选和绩效管理，确保供应链稳定可靠。
2、审批重大采购计划及分包合同，监督执行情况，控制质量和成本。
（六）跨部门与对外协调
1、作为工程管理代表，对接重要客户、合作伙伴及公司高层，协调内外部资源，解决重大争议与协作问题。
2、推动跨部门协作流程优化，提升整体运营效率。
（七）质量安全与合规管理
1、建立并贯彻工程质量、安全生产及合规管理的标准与制度，组织定期检查与整改，杜绝重大质量与安全事故。
2、确保所有项目符合国家、行业及公司规范，应对重大审计与验收。
（八）团队建设与人才培养
1、负责工程团队的组织建设、人员配置、绩效考核与激励机制设计，提升团队凝聚力和战斗力。
2、组织项目管理、技术、安全等培训，培养核心骨干，搭建人才梯队。
（九）知识管理与复盘提升
1、推动项目经验沉淀、案例库建设与管理工具优化，持续提升组织项目管理能力。
2、组织重大项目复盘，总结最佳实践，推动管理改进与创新。
二、任职要求
（一）硬性条件与经验
1、学历专业：本科及以上学历，自动化、计算机、通信工程、电子信息、电气工程、工程管理等相关专业。
2、工作经验：8年以上弱电智能化行业经验，其中至少5年以上多项目统筹管理或部门管理经验，有成功交付大型或复杂项目群案例。
3、行业知识：精通弱电各子系统（安防、网络、BA、会议等）技术、实施及管理，熟悉主流设备品牌与行业发展趋势。
4、证书要求：持有一级建造师（机电工程）、PMP、高级工程师等证书者优先。
（二）核心能力与技能
1、战略与体系构建能力：具备体系化思维，能搭建并优化项目管理体系，推动管理变革与效率提升。
2、经营与风控能力：擅长项目群成本控制、盈利分析和经营决策，具备较强的财务意识和风险管控能力。
3、资源整合与协调能力：能高效整合内外部资源，具备出色的高层沟通、谈判与冲突解决能力。
4、领导与团队发展能力：具备较强的领导力，能有效激励和发展团队，塑造高绩效文化。
5、技术决策能力：能对重大技术方案进行评审和决策，平衡技术可行性与管理经济性。
6、技术实操能力：能独立看懂 CAD 施工图、系统拓扑图，熟悉海康威视、大华、华为、Cisco、西门子、霍尼韦尔等主流品牌设备的技术参数、配置方法与调试流程，可独立完成技术方案审核与优化。
7、沟通协调能力：拥有出色的口头与书面表达能力，善于与不同层级（如客户高管、现场施工人员）、不同背景的对象沟通，能快速化解冲突，推动问题高效解决。
（三）个人素质
结果导向：强目标驱动，能承受高压，确保关键经营与管理目标达成。
系统思维：能系统性分析问题，制定并实施整体解决方案。
客户与业务意识：深刻理解客户与业务需求，推动项目管理服务于公司战略。
严谨与担当：对管理细节、合规性要求严格，具备高度责任感和担当精神
三、薪资福利
（一）薪酬体系
薪资构成：基本工资 + 绩效奖金（年度考核） + 项目提成（按项目利润阶梯核算，上不封顶
年薪范围：根据城市能级与候选人资历，综合月薪12k；优秀者可突破薪资上限，享受核心人才激励政策。
（二）福利保障
基础福利：五险一金、补充商业保险
假期福利：带薪年假（入职满 1 年享 5 天）、带薪病假、法定节假日、节日福利
补贴福利：交通补贴、通讯补贴、出差补助、餐饮补贴
成长福利：高级管理培训、外部标杆学习、证书补贴、清晰晋升通道
人文关怀：年度体检、团队建设、家庭关怀、生日及特殊节日福利
（一）战略与体系建设
1、负责制定和完善部门工程项目管理制度、流程及标准，建立高效的项目管理体系，推动项目管理规范化、标准化。
2、参与制定部门年度经营目标，分解并监督执行，确保各项指标达成。
（二）多项目统筹管理
2、全面负责公司弱电智能化工程项目的整体管控，协调资源，确保各项目在预算内按时、按质交付，实现项目群整体利润目标。
3、监控所有项目的关键节点，进行风险评估和预警，统筹解决重大问题和突发情况。
（三）技术与管理决策
1、评审重大项目的技术方案、施工组织设计，参与关键技术的决策与优化，提升项目技术实施水平。
2、指导重大项目投标、技术答疑、合同评审等前期工作，提供管理及技术支持。
（四）成本与经营管控
1、审核各项目预算、成本计划及重大支出，监控项目成本执行情况，优化资源配置，提升整体盈利水平。
2、监督项目回款进度，指导重大项目的结算，成本与回款管理：负责项目成本核算与动态管控，严格审核材料采购等支出；高效推进请款、收款流程，规范管理变更签证，主导竣工结算工作，保障项目资金良性循环。
（五）供应链与分包管理
1、建立并完善供应商及分包商管理体系，组织评估、筛选和绩效管理，确保供应链稳定可靠。
2、审批重大采购计划及分包合同，监督执行情况，控制质量和成本。
（六）跨部门与对外协调
1、作为工程管理代表，对接重要客户、合作伙伴及公司高层，协调内外部资源，解决重大争议与协作问题。
2、推动跨部门协作流程优化，提升整体运营效率。
（七）质量安全与合规管理
1、建立并贯彻工程质量、安全生产及合规管理的标准与制度，组织定期检查与整改，杜绝重大质量与安全事故。
2、确保所有项目符合国家、行业及公司规范，应对重大审计与验收。
（八）团队建设与人才培养
1、负责工程团队的组织建设、人员配置、绩效考核与激励机制设计，提升团队凝聚力和战斗力。
2、组织项目管理、技术、安全等培训，培养核心骨干，搭建人才梯队。
（九）知识管理与复盘提升
1、推动项目经验沉淀、案例库建设与管理工具优化，持续提升组织项目管理能力。
2、组织重大项目复盘，总结最佳实践，推动管理改进与创新。
二、任职要求
（一）硬性条件与经验
1、学历专业：本科及以上学历，自动化、计算机、通信工程、电子信息、电气工程、工程管理等相关专业。
2、工作经验：8年以上弱电智能化行业经验，其中至少5年以上多项目统筹管理或部门管理经验，有成功交付大型或复杂项目群案例。
3、行业知识：精通弱电各子系统（安防、网络、BA、会议等）技术、实施及管理，熟悉主流设备品牌与行业发展趋势。
4、证书要求：持有一级建造师（机电工程）、PMP、高级工程师等证书者优先。
（二）核心能力与技能
1、战略与体系构建能力：具备体系化思维，能搭建并优化项目管理体系，推动管理变革与效率提升。
2、经营与风控能力：擅长项目群成本控制、盈利分析和经营决策，具备较强的财务意识和风险管控能力。
3、资源整合与协调能力：能高效整合内外部资源，具备出色的高层沟通、谈判与冲突解决能力。
4、领导与团队发展能力：具备较强的领导力，能有效激励和发展团队，塑造高绩效文化。
5、技术决策能力：能对重大技术方案进行评审和决策，平衡技术可行性与管理经济性。
6、技术实操能力：能独立看懂 CAD 施工图、系统拓扑图，熟悉海康威视、大华、华为、Cisco、西门子、霍尼韦尔等主流品牌设备的技术参数、配置方法与调试流程，可独立完成技术方案审核与优化。
7、沟通协调能力：拥有出色的口头与书面表达能力，善于与不同层级（如客户高管、现场施工人员）、不同背景的对象沟通，能快速化解冲突，推动问题高效解决。
（三）个人素质
结果导向：强目标驱动，能承受高压，确保关键经营与管理目标达成。
系统思维：能系统性分析问题，制定并实施整体解决方案。
客户与业务意识：深刻理解客户与业务需求，推动项目管理服务于公司战略。
严谨与担当：对管理细节、合规性要求严格，具备高度责任感和担当精神
三、薪资福利
（一）薪酬体系
薪资构成：基本工资 + 绩效奖金（年度考核） + 项目提成（按项目利润阶梯核算，上不封顶
年薪范围：根据城市能级与候选人资历，综合月薪12k；优秀者可突破薪资上限，享受核心人才激励政策。
（二）福利保障
基础福利：五险一金、补充商业保险
假期福利：带薪年假（入职满 1 年享 5 天）、带薪病假、法定节假日、节日福利
补贴福利：交通补贴、通讯补贴、出差补助、餐饮补贴
成长福利：高级管理培训、外部标杆学习、证书补贴、清晰晋升通道
人文关怀：年度体检、团队建设、家庭关怀、生日及特殊节日福利
2026-05-22 13:30
IP属地：四川成都
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