沙坪坝区
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培训管理
1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾就职于年营收过亿企业者优先（所在公司人员规模在300-500人及以上）；
2、主导过公司内部新员工系统化培训项目，注重通过行动学习解决实际业务问题，参与搭建企业内部培训体系，推动内训师团队建设，组织课程评审与优化，提炼优秀员工实践经验并转化为可复制的培训内容（公司已设有两个实体培训中心）；
3、员工培训实施遵循以下原则：
（1）全员参与原则：培训面向公司全体成员开展；
（2）系统性原则：培训内容依据公司人力资源规划进行统筹设计，与员工职业发展路径相匹配，属于系统性工程；
（3）全面性原则：培训涵盖知识、技能及工作态度等多维度内容；
具备上述经验者优先考虑；
4、公司推行全面绩效管理体系，持续推动各业务体系、校区及部门工作实效提升，构建契合公司战略方向的培训机制，打造“学习型组织”，助力整体绩效与核心竞争力增强；
5、本岗位为职能总部主管级职位，直属公司CEO管理，月薪6K-8K，晋升路径当前为“初级主管-中级主管-高级主管”，后续根据业务发展及个人胜任力可拓展至“部门高级经理”层级；
1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾就职于年营收过亿企业者优先（所在公司人员规模在300-500人及以上）；
2、主导过公司内部新员工系统化培训项目，注重通过行动学习解决实际业务问题，参与搭建企业内部培训体系，推动内训师团队建设，组织课程评审与优化，提炼优秀员工实践经验并转化为可复制的培训内容（公司已设有两个实体培训中心）；
3、员工培训实施遵循以下原则：
（1）全员参与原则：培训面向公司全体成员开展；
（2）系统性原则：培训内容依据公司人力资源规划进行统筹设计，与员工职业发展路径相匹配，属于系统性工程；
（3）全面性原则：培训涵盖知识、技能及工作态度等多维度内容；
具备上述经验者优先考虑；
4、公司推行全面绩效管理体系，持续推动各业务体系、校区及部门工作实效提升，构建契合公司战略方向的培训机制，打造“学习型组织”，助力整体绩效与核心竞争力增强；
5、本岗位为职能总部主管级职位，直属公司CEO管理，月薪6K-8K，晋升路径当前为“初级主管-中级主管-高级主管”，后续根据业务发展及个人胜任力可拓展至“部门高级经理”层级；
2025-12-16 00:31
IP属地：重庆
职位福利
本科3-5年培训计划制定优化培训实施课程开发
重庆勤思教育信息咨询有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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