成都·武侯区
职位详情
一、岗位职责：
1. 战略规划与策略制定 (35%)
结合各城市运营数据，开展市场趋势研判与竞争格局分析，输出城市分级分类及差异化运营方案。
主导核心业务指标的设定、跟踪与预警机制建设，保障业务运行的稳定性与可持续性。
2. 运营体系搭建与标准化 (30%)
SOP体系建设： 牵头构建、优化并持续迭代全国地推团队的标准化操作流程（SOP），涵盖获客流程、管理规范、培训机制、招聘标准等关键环节。
数据驱动决策： 建立业务数据分析与监控体系，精准识别运营短板，提出可落地的改进策略并推动执行。
工具与产品化： 梳理业务端效率痛点，提出系统化解决方案（如地推数字化、管理仪表盘、自动化工具），协同技术与产品团队推进功能实现，提升整体运作效能。
3. 项目赋能 (25%)
模式复制与推广： 将已验证有效的创新模式总结为标准化操作范式，通过培训课程、操作手册、复盘会议等方式，快速复制至全国区域团队。
管理机制设计： 参与制定与业务策略相匹配的绩效考核与激励机制，提升组织执行力。
4. 团队管理与人才培养 (10%)
带领运营策略团队，强化其在数据分析、战略拆解及跨部门协同方面的专业能力。
为城市运营负责人提供策略指导，帮助其建立数据导向的决策习惯和系统性规划能力。
任职资格：
硬性要求
学历与经验： 全日制本科及以上学历，5年以上互联网、O2O、教育或快消领域运营工作经验，其中至少3年涉及线下地推管理或运营策略相关工作；
项目经验： 具备从0到1搭建运营体系或主导大规模复制型创新项目者优先；
行业背景： 有本地生活服务、教育行业地推、新零售运营管理经验者尤为适合。
1. 战略规划与策略制定 (35%)
结合各城市运营数据，开展市场趋势研判与竞争格局分析，输出城市分级分类及差异化运营方案。
主导核心业务指标的设定、跟踪与预警机制建设，保障业务运行的稳定性与可持续性。
2. 运营体系搭建与标准化 (30%)
SOP体系建设： 牵头构建、优化并持续迭代全国地推团队的标准化操作流程（SOP），涵盖获客流程、管理规范、培训机制、招聘标准等关键环节。
数据驱动决策： 建立业务数据分析与监控体系，精准识别运营短板，提出可落地的改进策略并推动执行。
工具与产品化： 梳理业务端效率痛点，提出系统化解决方案（如地推数字化、管理仪表盘、自动化工具），协同技术与产品团队推进功能实现，提升整体运作效能。
3. 项目赋能 (25%)
模式复制与推广： 将已验证有效的创新模式总结为标准化操作范式，通过培训课程、操作手册、复盘会议等方式，快速复制至全国区域团队。
管理机制设计： 参与制定与业务策略相匹配的绩效考核与激励机制，提升组织执行力。
4. 团队管理与人才培养 (10%)
带领运营策略团队，强化其在数据分析、战略拆解及跨部门协同方面的专业能力。
为城市运营负责人提供策略指导，帮助其建立数据导向的决策习惯和系统性规划能力。
任职资格：
硬性要求
学历与经验： 全日制本科及以上学历，5年以上互联网、O2O、教育或快消领域运营工作经验，其中至少3年涉及线下地推管理或运营策略相关工作；
项目经验： 具备从0到1搭建运营体系或主导大规模复制型创新项目者优先；
行业背景： 有本地生活服务、教育行业地推、新零售运营管理经验者尤为适合。
2025-12-15 23:58
IP属地：四川成都
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