朝阳区
职位详情
工作职责
1、深入业务一线，全面掌握中学业务的演进节奏与组织实况，识别关键问题并提供可执行的人力资源应对策略；
2、搭建高效沟通网络，强化与总部之间的信息联动与协同机制；
3、根据业务所处阶段及组织发展目标，构建适配的人才选拔、任用、培养、激励与淘汰体系及相应能力支撑；
4、推动文化落地与重点项目实施，协助管理者增强团队凝聚力与作战能力，涵盖新员工融入支持、员工关怀举措、通用能力提升培训等。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备5年以上HRBP实战经验，有互联网行业背景且服务过千人以上规模组织者优先；
3、具有从0到1项目孵化经历，具备跨地域协作经验者更受青睐；
4、结果导向，自主性强，能围绕业务需求输出专业化人力资源解决方案；
5、具备优秀的沟通表达能力，积极主动，责任感强，善于团队合作，拥有结构化思考能力。
1、深入业务一线，全面掌握中学业务的演进节奏与组织实况，识别关键问题并提供可执行的人力资源应对策略；
2、搭建高效沟通网络，强化与总部之间的信息联动与协同机制；
3、根据业务所处阶段及组织发展目标，构建适配的人才选拔、任用、培养、激励与淘汰体系及相应能力支撑；
4、推动文化落地与重点项目实施，协助管理者增强团队凝聚力与作战能力，涵盖新员工融入支持、员工关怀举措、通用能力提升培训等。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备5年以上HRBP实战经验，有互联网行业背景且服务过千人以上规模组织者优先；
3、具有从0到1项目孵化经历，具备跨地域协作经验者更受青睐；
4、结果导向，自主性强，能围绕业务需求输出专业化人力资源解决方案；
5、具备优秀的沟通表达能力，积极主动，责任感强，善于团队合作，拥有结构化思考能力。
2025-12-15 23:53
IP属地：北京
职位福利
本科及以上5-10年组织发展人才发展综合岗位团队搭建经验教育百人团队BP经验职能部门HRBP经验
成都书声科技有限公司
B轮 · 5人以上
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