广州·白云区
职位详情
岗位描述：
1. 深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，针对战略执行过程提出专业建议、制定发展规划并协同落地实施；
2. 为业务发展提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供切实可行的解决方案并推动执行；
3. 在业务单元内推进公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能；
4. 推动公司文化落地，践行核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织活力与可持续发展；
5. 主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立有效互动，确保信息在各层级间顺畅传递；
岗位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 3年以上人力资源领域工作经验，具备互联网企业或HRBP/HRM实战经历者优先；
3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域有扎实实践经验；
4. 具备良好的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力；
5. 沟通能力强，富有协作意识，工作积极主动且责任感强。
1. 深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，针对战略执行过程提出专业建议、制定发展规划并协同落地实施；
2. 为业务发展提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供切实可行的解决方案并推动执行；
3. 在业务单元内推进公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能；
4. 推动公司文化落地，践行核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织活力与可持续发展；
5. 主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立有效互动，确保信息在各层级间顺畅传递；
岗位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 3年以上人力资源领域工作经验，具备互联网企业或HRBP/HRM实战经历者优先；
3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域有扎实实践经验；
4. 具备良好的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力；
5. 沟通能力强，富有协作意识，工作积极主动且责任感强。
2025-12-15 10:01
IP属地：广东广州
职位福利
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