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1. 人力资源制度优化
1.1 参与开展薪酬市场调研，参考同行业薪酬标准，构建具备外部竞争力的薪酬机制；
1.2 结合企业战略发展需要，参与电缆公司《人力资源制度》及《高管等人员薪酬费用制度》的修订与完善，并协助推动落地实施与执行监督；
1.3 参与新业务单元、新设部门的薪酬方案设计，确保薪酬分配的公正性与激励效果。
2. 薪酬数据管理
2.1 参与薪酬数据的收集与分析工作，建立并维护薪酬数据库；
2.2 按需为各职能部门提供薪酬相关数据支持。
3. 薪酬预算管理
3.1 组织实施年度薪酬总额及五险一金预算编制，实施动态调整，确保累计薪酬预算达成率处于可控范围；
3.2 负责部门管理费用预算编制，按月分析并反馈费用执行情况，保障月度预算目标达成。
4. 薪酬信息管理
4.1 依据《人力资源制度》中薪酬相关规定，维护年度调薪及月度人员变动（如入职、晋升、岗位调整等）对应的薪级薪档信息；
4.2 根据制度调整内容，协同IT部门更新E-HR系统中的薪酬计算逻辑及操作类岗位薪酬规则表；
4.3 协同薪酬核算团队解决薪酬发放过程中遇到的相关问题。
5. 绩效管理体系搭建
5.1 基于公司发展战略，借鉴先进绩效管理经验，牵头拟定电缆公司及下属子公司绩效管理体系，指导体系建设并监督制度执行；
5.2 组织签订管理层年度目标责任书，制定相应考核对象的月度（季度）、年度考核内容与评价标准；
5.3 牵头开展年度绩效指标分解工作，建立绩效指标库，并定期进行更新与维护。
6. 绩效考核实施
6.1 负责组织月度、季度及年度绩效考核工作，包括绩效提交、审批流程及绩效沟通环节；
6.2 完成月度、季度、半年度及年度绩效成绩的统计与核算；
6.3 对各业务条线绩效结果进行分析，结合分析输出薪酬调整、岗位调整、培训发展等方面的建议，为管理决策提供数据支撑。
7. 其他职责
7.1 配合其他岗位完成相关工作，落实上级交办的其他任务；
7.2 协助处理组织内部团队在薪酬绩效方面的意见反馈与问题协调。
1.1 参与开展薪酬市场调研，参考同行业薪酬标准，构建具备外部竞争力的薪酬机制；
1.2 结合企业战略发展需要，参与电缆公司《人力资源制度》及《高管等人员薪酬费用制度》的修订与完善，并协助推动落地实施与执行监督；
1.3 参与新业务单元、新设部门的薪酬方案设计，确保薪酬分配的公正性与激励效果。
2. 薪酬数据管理
2.1 参与薪酬数据的收集与分析工作，建立并维护薪酬数据库；
2.2 按需为各职能部门提供薪酬相关数据支持。
3. 薪酬预算管理
3.1 组织实施年度薪酬总额及五险一金预算编制，实施动态调整，确保累计薪酬预算达成率处于可控范围；
3.2 负责部门管理费用预算编制，按月分析并反馈费用执行情况，保障月度预算目标达成。
4. 薪酬信息管理
4.1 依据《人力资源制度》中薪酬相关规定，维护年度调薪及月度人员变动（如入职、晋升、岗位调整等）对应的薪级薪档信息；
4.2 根据制度调整内容，协同IT部门更新E-HR系统中的薪酬计算逻辑及操作类岗位薪酬规则表；
4.3 协同薪酬核算团队解决薪酬发放过程中遇到的相关问题。
5. 绩效管理体系搭建
5.1 基于公司发展战略，借鉴先进绩效管理经验，牵头拟定电缆公司及下属子公司绩效管理体系，指导体系建设并监督制度执行；
5.2 组织签订管理层年度目标责任书，制定相应考核对象的月度（季度）、年度考核内容与评价标准；
5.3 牵头开展年度绩效指标分解工作，建立绩效指标库，并定期进行更新与维护。
6. 绩效考核实施
6.1 负责组织月度、季度及年度绩效考核工作，包括绩效提交、审批流程及绩效沟通环节；
6.2 完成月度、季度、半年度及年度绩效成绩的统计与核算；
6.3 对各业务条线绩效结果进行分析，结合分析输出薪酬调整、岗位调整、培训发展等方面的建议，为管理决策提供数据支撑。
7. 其他职责
7.1 配合其他岗位完成相关工作，落实上级交办的其他任务；
7.2 协助处理组织内部团队在薪酬绩效方面的意见反馈与问题协调。
2025-12-15 09:23
IP属地：江苏无锡
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