深圳·龙岗区
职位详情
1.交付管理：主导招聘交付全流程，确保交付速度与录用质量双达标。
2.人才库建设：从零启动人才库的搭建与维护，持续激活存量资源，提升人才复用率与响应效率。
3.渠道运营：统筹传统招聘渠道及第三方供应商合作，精准获取外部人才动态，支撑企业中长期人才战略需求。
4.雇主品牌运营：优化招聘流程体验，增强公司在目标候选人中的影响力与口碑。
5.组织群体面试实施，保障批量招聘环节高效推进。
6.面试官团队建设：系统化开展面试官培训与管理，提升面试专业度与选拔效能。
7.招聘项目执行：全面参与校园招聘、社会招聘等重点项目落地与运营支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，具备2年以上招聘运营与2年以上招聘交付实战经历，有互联网toC背景优先；拥有在线教育或人力资源服务（猎头/RPO）经验者更佳。
2.理解业务逻辑，具备大规模招聘实操能力，善于跨部门协作与沟通。
3.在人才池运营、招聘渠道管理、招聘体系构建、面试官培养机制、雇主品牌推广等方面有实际落地经验。
4.具备较强的招聘运营统筹能力及业务伙伴协同管理能力。
5.抗压性强，沟通协调出色，学习敏捷，具备自我驱动力，乐于探索新领域。
6.工作积极投入，品行端正，执行力强，以结果达成为导向。
2.人才库建设：从零启动人才库的搭建与维护，持续激活存量资源，提升人才复用率与响应效率。
3.渠道运营：统筹传统招聘渠道及第三方供应商合作，精准获取外部人才动态，支撑企业中长期人才战略需求。
4.雇主品牌运营：优化招聘流程体验，增强公司在目标候选人中的影响力与口碑。
5.组织群体面试实施，保障批量招聘环节高效推进。
6.面试官团队建设：系统化开展面试官培训与管理，提升面试专业度与选拔效能。
7.招聘项目执行：全面参与校园招聘、社会招聘等重点项目落地与运营支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，具备2年以上招聘运营与2年以上招聘交付实战经历，有互联网toC背景优先；拥有在线教育或人力资源服务（猎头/RPO）经验者更佳。
2.理解业务逻辑，具备大规模招聘实操能力，善于跨部门协作与沟通。
3.在人才池运营、招聘渠道管理、招聘体系构建、面试官培养机制、雇主品牌推广等方面有实际落地经验。
4.具备较强的招聘运营统筹能力及业务伙伴协同管理能力。
5.抗压性强，沟通协调出色，学习敏捷，具备自我驱动力，乐于探索新领域。
6.工作积极投入，品行端正，执行力强，以结果达成为导向。
2025-12-15 09:11
IP属地：广东深圳
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