深圳
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薪酬绩效经理
1、主导绩效管理体系的搭建，制定绩效管理相关制度，推动公司绩效管理全流程的执行、监督、评估及优化工作。
2、统筹绩效考核工作的开展，负责考核数据的收集与整理，输出绩效分析报告，并组织完成绩效面谈等相关管理事务。
3、牵头薪酬管理体系设计，开展行业薪酬水平调研，制定并完善薪酬管理制度，推进薪酬体系的落地实施、过程监控及持续改进。
4、定期审核各部门薪资报表，确保薪酬执行合规，并对薪酬管理效果进行评估与优化。
5、负责员工福利方案的策划制定，监督实施过程，并持续跟踪反馈进行调整升级。
任职要求：
1、具备5年以上相关领域工作经验，有3c电子行业背景者优先，熟悉工贸一体化运营模式；
2、曾在世界500强或知名企业管理公司主导大型薪酬绩效项目的设计与推行；
3、兼具甲乙方视角，拥有实际业务团队薪酬绩效管理实战经验；
4、精通短期、中期、长期及多层级激励机制设计，在绩效体系构建和员工价值衡量方面具备深厚积累；
5、善于从激励机制出发优化绩效管理模式，推动福利体系的健全与提升。
1、主导绩效管理体系的搭建，制定绩效管理相关制度，推动公司绩效管理全流程的执行、监督、评估及优化工作。
2、统筹绩效考核工作的开展，负责考核数据的收集与整理，输出绩效分析报告，并组织完成绩效面谈等相关管理事务。
3、牵头薪酬管理体系设计，开展行业薪酬水平调研，制定并完善薪酬管理制度，推进薪酬体系的落地实施、过程监控及持续改进。
4、定期审核各部门薪资报表，确保薪酬执行合规，并对薪酬管理效果进行评估与优化。
5、负责员工福利方案的策划制定，监督实施过程，并持续跟踪反馈进行调整升级。
任职要求：
1、具备5年以上相关领域工作经验，有3c电子行业背景者优先，熟悉工贸一体化运营模式；
2、曾在世界500强或知名企业管理公司主导大型薪酬绩效项目的设计与推行；
3、兼具甲乙方视角，拥有实际业务团队薪酬绩效管理实战经验；
4、精通短期、中期、长期及多层级激励机制设计，在绩效体系构建和员工价值衡量方面具备深厚积累；
5、善于从激励机制出发优化绩效管理模式，推动福利体系的健全与提升。
2025-12-15 06:37
IP属地：广东深圳
职位福利
本科及以上5-10年激励体系设计优化擅长数据分析绩效考核管理五险一金及其他福利管理工贸一体薪资福利调研
深圳爱骑仕智能科技有限公司
· 3人以上
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