厦门·翔安区
职位详情
岗位职责：
1. 作为业务部门负责人的人力资源伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行；
2. 主动与事业部管理层、基层主管及员工保持多元化的互动与高效沟通，确保信息在各层级之间顺畅传达与理解；
3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及相关培训工作；
4. 在业务单元内落地公司级变革项目，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效率；
5. 深入理解业务发展节奏，快速融入团队，协助进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才稳定性；
6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，助力组织实现可持续健康发展。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，毕业于211/985高校（必备条件），具备5-10年或以上人力资源领域工作经验，有大型制造企业销售或研发体系HRBP背景者优先；
2. 熟悉业务运作逻辑，具备较强的业务洞察力，能结合外部市场环境与内部发展需求，制定人力资源策略与实施路径；
3. 对人与组织具有高度敏感性，可独立开展组织与人才诊断，并输出针对性方案且推动有效落地；
4. 能够从组织文化塑造与团队效能提升视角出发，进行系统性分析与设计，激发组织活力；
5. 具备出色的沟通协调能力与跨层级关系构建能力，适应多任务并行的复杂工作场景；
6. 具有强烈的进取心，良好的抗压能力以及快速学习与适应变化的能力。
1. 作为业务部门负责人的人力资源伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行；
2. 主动与事业部管理层、基层主管及员工保持多元化的互动与高效沟通，确保信息在各层级之间顺畅传达与理解；
3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及相关培训工作；
4. 在业务单元内落地公司级变革项目，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效率；
5. 深入理解业务发展节奏，快速融入团队，协助进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才稳定性；
6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，助力组织实现可持续健康发展。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，毕业于211/985高校（必备条件），具备5-10年或以上人力资源领域工作经验，有大型制造企业销售或研发体系HRBP背景者优先；
2. 熟悉业务运作逻辑，具备较强的业务洞察力，能结合外部市场环境与内部发展需求，制定人力资源策略与实施路径；
3. 对人与组织具有高度敏感性，可独立开展组织与人才诊断，并输出针对性方案且推动有效落地；
4. 能够从组织文化塑造与团队效能提升视角出发，进行系统性分析与设计，激发组织活力；
5. 具备出色的沟通协调能力与跨层级关系构建能力，适应多任务并行的复杂工作场景；
6. 具有强烈的进取心，良好的抗压能力以及快速学习与适应变化的能力。
2025-12-15 05:55
IP属地：福建厦门
职位福利
本科5-10年
厦门华联电子股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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