扬州·邗江区
职位详情
岗位职责：
1、教学服务与质量管控：监督并优化标准化教学服务流程的实施；合理规划校区课程安排，高效推进教学前期准备；及时处理客户在教学及服务方面的反馈问题，强化教师团队以客户为中心的服务意识；
2、校区教研组织：主导开展各类教研活动，提升整体教学专业水平；组织集体备课与试讲磨课，对教师业务能力的持续成长承担管理责任；
3、师资队伍建设：负责校区教师的招聘、培训、留存与发展；构建合理的教学人才梯队，匹配不同教学产能需求；
4、运营目标实现：协调校区教学进度，管理请假调课及课时消耗；参与退费投诉处理，降低结课与停课频率，控制退费率；系统思考招生、课耗、续费、转介绍等核心运营环节，制定并落地解决方案，为团队提供教学专业支持与培训，助力校区业绩目标达成；
5、校区成本管控等相关工作
任职要求：
1、具备5年以上K12教育培训行业教学及团队管理经验；统招本科及以上学历；
2、年龄28-36岁，性别不限；
3、核心业务能力要求：
（1）业绩维度：数据分析能力；产能统筹能力；跨部门沟通协作能力；客户关系维护与异议应对；会议组织及活动执行能力；续费服务的组织、监督与指导；教务运作管理能力
（2）质量维度：教研组织实施能力；教学质量稽查与改进能力（含教案审核、课堂质量监控、课后服务质控及问题闭环处理）
（3）规划维度：业务发展策划能力；项目推动与执行能力
（4）团队维度：教师选拔聘用能力；校区团队文化建设；教师带教与培养体系搭建；薪酬政策解读与辅导实施能力
4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万
1、教学服务与质量管控：监督并优化标准化教学服务流程的实施；合理规划校区课程安排，高效推进教学前期准备；及时处理客户在教学及服务方面的反馈问题，强化教师团队以客户为中心的服务意识；
2、校区教研组织：主导开展各类教研活动，提升整体教学专业水平；组织集体备课与试讲磨课，对教师业务能力的持续成长承担管理责任；
3、师资队伍建设：负责校区教师的招聘、培训、留存与发展；构建合理的教学人才梯队，匹配不同教学产能需求；
4、运营目标实现：协调校区教学进度，管理请假调课及课时消耗；参与退费投诉处理，降低结课与停课频率，控制退费率；系统思考招生、课耗、续费、转介绍等核心运营环节，制定并落地解决方案，为团队提供教学专业支持与培训，助力校区业绩目标达成；
5、校区成本管控等相关工作
任职要求：
1、具备5年以上K12教育培训行业教学及团队管理经验；统招本科及以上学历；
2、年龄28-36岁，性别不限；
3、核心业务能力要求：
（1）业绩维度：数据分析能力；产能统筹能力；跨部门沟通协作能力；客户关系维护与异议应对；会议组织及活动执行能力；续费服务的组织、监督与指导；教务运作管理能力
（2）质量维度：教研组织实施能力；教学质量稽查与改进能力（含教案审核、课堂质量监控、课后服务质控及问题闭环处理）
（3）规划维度：业务发展策划能力；项目推动与执行能力
（4）团队维度：教师选拔聘用能力；校区团队文化建设；教师带教与培养体系搭建；薪酬政策解读与辅导实施能力
4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪20-30万
2025-12-15 03:48
IP属地：江苏扬州
职位福利
本科5-10年
扬州市火晓星教育培训中心有限公司
未融资 · 100-499人
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