深圳·龙岗区
职位详情
岗位职责：
1、业务对接与人力规划
* 深入掌握亚马逊团队运作模式（如店铺管理、产品开发、广告投放、客服体系），评估人员配置需求，制定季度/年度人力预算及招聘方案；
* 针对电商关键节点（Prime Day、黑五、圣诞季）等高峰时段，统筹跨部门资源，制定阶段性人力支持策略（如临时用工补充、内部岗位调岗）。
2、人才招聘与梯队建设
* 主导亚马逊核心职位（运营专员、供应链分析师、跨境营销策划等）的精准招募，构建面试评估机制（如实战场景测试、跨境电商案例研讨）；
* 建立高潜力人才发展项目，结合亚马逊业务特性设计培训内容（如平台政策解读、海外用户行为研究、供应链效率提升）。
3、绩效管理与员工发展
* 协同业务部门设定绩效指标（如店铺营收、转化效果、服务满意度），推动绩效回顾与改进措施实施；
* 针对跨境电商行业人员流动频繁特点，规划员工成长路径，提供定制化发展指导。
4、员工关系与文化建设
* 解决亚马逊团队特有的协作问题（如跨国远程沟通不畅、大促期间工作压力），建立多元反馈机制（如匿名问卷、定期面谈）；
* 融合亚马逊企业价值观（客户为先、持续创新、追求卓越），组织团队活动（如促销成果庆祝会、跨境运营经验交流会），提升团队归属感。
5、政策落地与合规管理
* 研读跨境人力资源相关法规（如境外用工规定、跨境社保公积金政策），确保亚马逊团队人力资源操作符合目标市场法律要求（如美国、欧洲、日本等地）；
* 推进HR数字化工具在亚马逊业务中的应用（如考勤系统与跨国排班匹配、绩效数据与业务系统打通）。
任职要求：
1、学历与经验
* 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
* 3年以上HRBP工作经验，至少2年服务于跨境电商或亚马逊团队的人力支持经历，熟悉电商组织架构与运营流程。
2、行业认知与专业能力
* 理解亚马逊平台运行逻辑，掌握跨境电商典型岗位的能力标准；
* 熟悉HRBP核心方法论，能独立制定契合亚马逊业务的人力资源策略。
3、跨部门协作与数据分析
* 具备较强的业务洞察力，可与亚马逊运营、供应链等负责人高效协同，实现人力规划与业务目标一致；
* 善于运用数据分析（如离职趋势与业务周期关联性、招聘效率与岗位紧急程度对比）优化人力资源决策，熟练操作Excel、Tableau等分析工具。
1、业务对接与人力规划
* 深入掌握亚马逊团队运作模式（如店铺管理、产品开发、广告投放、客服体系），评估人员配置需求，制定季度/年度人力预算及招聘方案；
* 针对电商关键节点（Prime Day、黑五、圣诞季）等高峰时段，统筹跨部门资源，制定阶段性人力支持策略（如临时用工补充、内部岗位调岗）。
2、人才招聘与梯队建设
* 主导亚马逊核心职位（运营专员、供应链分析师、跨境营销策划等）的精准招募，构建面试评估机制（如实战场景测试、跨境电商案例研讨）；
* 建立高潜力人才发展项目，结合亚马逊业务特性设计培训内容（如平台政策解读、海外用户行为研究、供应链效率提升）。
3、绩效管理与员工发展
* 协同业务部门设定绩效指标（如店铺营收、转化效果、服务满意度），推动绩效回顾与改进措施实施；
* 针对跨境电商行业人员流动频繁特点，规划员工成长路径，提供定制化发展指导。
4、员工关系与文化建设
* 解决亚马逊团队特有的协作问题（如跨国远程沟通不畅、大促期间工作压力），建立多元反馈机制（如匿名问卷、定期面谈）；
* 融合亚马逊企业价值观（客户为先、持续创新、追求卓越），组织团队活动（如促销成果庆祝会、跨境运营经验交流会），提升团队归属感。
5、政策落地与合规管理
* 研读跨境人力资源相关法规（如境外用工规定、跨境社保公积金政策），确保亚马逊团队人力资源操作符合目标市场法律要求（如美国、欧洲、日本等地）；
* 推进HR数字化工具在亚马逊业务中的应用（如考勤系统与跨国排班匹配、绩效数据与业务系统打通）。
任职要求：
1、学历与经验
* 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
* 3年以上HRBP工作经验，至少2年服务于跨境电商或亚马逊团队的人力支持经历，熟悉电商组织架构与运营流程。
2、行业认知与专业能力
* 理解亚马逊平台运行逻辑，掌握跨境电商典型岗位的能力标准；
* 熟悉HRBP核心方法论，能独立制定契合亚马逊业务的人力资源策略。
3、跨部门协作与数据分析
* 具备较强的业务洞察力，可与亚马逊运营、供应链等负责人高效协同，实现人力规划与业务目标一致；
* 善于运用数据分析（如离职趋势与业务周期关联性、招聘效率与岗位紧急程度对比）优化人力资源决策，熟练操作Excel、Tableau等分析工具。
2025-12-15 03:43
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年亚马逊HRBP经验业务部门电商
风林牧火（杭州）电子商务有限公司
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