武汉·洪山区
职位详情
【岗位职责】
1、团队管理与业绩达成： 组建并带领建造师证书招聘团队，负责人员培训与日常管理，推动团队完成公司下达的各项业绩目标（KPI）。
2、资源开发与维护： 持续拓展一、二级建造师人才获取渠道，构建并运营高质量的建造师人才数据库，确保资源持续积累与更新。
3、客户开发与关系管理： 主动开发建筑类企业及工程设计机构等客户群体，维系长期稳定合作，深入对接需求，提供专业化证书人才配置方案。
4、市场洞察与策略制定： 密切跟踪国家建筑业资质政策变化与市场趋势，动态调整招聘策略与业务重点，保障业务持续领先。
5、流程优化与风控： 完善从人才筛选、推荐到入职的全流程机制，提升服务效率与客户满意度，同时强化各环节风险防控措施。
【任职要求】
1、具备3年以上建造师证书招聘、人力资源中介或猎头领域工作经验，其中至少1年担任团队管理者或项目主导角色。
2、拥有大量建造师人才资源储备及建筑行业客户人脉者优先录用。
3、熟悉建造师注册、执业资格管理、继续教育等相关政策法规及实际操作流程。
4、具备出色的团队领导力、激励能力与培训技巧，能够有效提升团队执行力与作战能力。
【我们提供】
1、极具竞争力的薪酬：综合月收入15-20k，具体薪资根据面试表现确定，业绩优异者收入无上限，真正为能力定价。
2、优质的资源支持： 依托公司品牌平台，提供初始客户线索与人才资源导入，助力快速开展业务。
3、广阔的晋升空间： 设立管理序列与专业序列双通道发展路径，表现突出者可晋升至总监或成为业务合伙人。
1、团队管理与业绩达成： 组建并带领建造师证书招聘团队，负责人员培训与日常管理，推动团队完成公司下达的各项业绩目标（KPI）。
2、资源开发与维护： 持续拓展一、二级建造师人才获取渠道，构建并运营高质量的建造师人才数据库，确保资源持续积累与更新。
3、客户开发与关系管理： 主动开发建筑类企业及工程设计机构等客户群体，维系长期稳定合作，深入对接需求，提供专业化证书人才配置方案。
4、市场洞察与策略制定： 密切跟踪国家建筑业资质政策变化与市场趋势，动态调整招聘策略与业务重点，保障业务持续领先。
5、流程优化与风控： 完善从人才筛选、推荐到入职的全流程机制，提升服务效率与客户满意度，同时强化各环节风险防控措施。
【任职要求】
1、具备3年以上建造师证书招聘、人力资源中介或猎头领域工作经验，其中至少1年担任团队管理者或项目主导角色。
2、拥有大量建造师人才资源储备及建筑行业客户人脉者优先录用。
3、熟悉建造师注册、执业资格管理、继续教育等相关政策法规及实际操作流程。
4、具备出色的团队领导力、激励能力与培训技巧，能够有效提升团队执行力与作战能力。
【我们提供】
1、极具竞争力的薪酬：综合月收入15-20k，具体薪资根据面试表现确定，业绩优异者收入无上限，真正为能力定价。
2、优质的资源支持： 依托公司品牌平台，提供初始客户线索与人才资源导入，助力快速开展业务。
3、广阔的晋升空间： 设立管理序列与专业序列双通道发展路径，表现突出者可晋升至总监或成为业务合伙人。
2025-12-14 17:28
IP属地：湖北武汉
职位福利
大专3-5年个人（To C）
少博集团有限公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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