西安·灞桥区
20人以上
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一、薪资构成
业务员工资=底薪+提成+奖金
二、底薪标准
1. 试用期底薪：1000元/月（试用期一般为1-3个月），试用期内底薪按50%发放，剩余50%转正时一次性发放。
2. 转正后底薪：
普通业务员：1900元/月（全勤）。
若未完成公司安排的工作量，底薪降为1200元/月。
三、提成标准
1. 工程类提成：
签单量在5-10万：按3%提成。
签单量在10-20万：3%提成+奖金500元/月。
签单量在20-30万：3%提成+奖金1000元/月。
签单量在30万以上：3%提成+奖金2000元/月。
注：按活动折扣后工程造价计算提成。
2. 设计提成：如果业务员促成设计单，可获得设计费的一定比例提成（具体比例可根据公司实际情况确定）。
四、奖金设置
1. 月度奖金：根据当月签单量和业绩完成情况发放，具体标准如上述工程类提成中的奖金部分。
2. 季度奖金：季度内累计签单量达到一定金额，额外发放季度奖金（具体金额和标准公司自定）。
3. 年度奖金：根据年度整体业绩表现发放年终奖。
五、其他说明
1. 提成和奖金的发放时间：一般在项目款项到账后，按公司规定的时间周期进行结算和发放。
2. 若业务员有违规行为或给公司造成损失，公司有权扣减相应的提成和奖金。
3. 公司可根据市场行情、经营状况等因素对本方案进行调整。
制定合理的工资提成方案能有效激励业务员的工作积极性，提高公司业绩。建议在实施过程中，充分征求业务员的意见和建议，确保方案公平、合理、具有吸引力。
业务员工资=底薪+提成+奖金
二、底薪标准
1. 试用期底薪：1000元/月（试用期一般为1-3个月），试用期内底薪按50%发放，剩余50%转正时一次性发放。
2. 转正后底薪：
普通业务员：1900元/月（全勤）。
若未完成公司安排的工作量，底薪降为1200元/月。
三、提成标准
1. 工程类提成：
签单量在5-10万：按3%提成。
签单量在10-20万：3%提成+奖金500元/月。
签单量在20-30万：3%提成+奖金1000元/月。
签单量在30万以上：3%提成+奖金2000元/月。
注：按活动折扣后工程造价计算提成。
2. 设计提成：如果业务员促成设计单，可获得设计费的一定比例提成（具体比例可根据公司实际情况确定）。
四、奖金设置
1. 月度奖金：根据当月签单量和业绩完成情况发放，具体标准如上述工程类提成中的奖金部分。
2. 季度奖金：季度内累计签单量达到一定金额，额外发放季度奖金（具体金额和标准公司自定）。
3. 年度奖金：根据年度整体业绩表现发放年终奖。
五、其他说明
1. 提成和奖金的发放时间：一般在项目款项到账后，按公司规定的时间周期进行结算和发放。
2. 若业务员有违规行为或给公司造成损失，公司有权扣减相应的提成和奖金。
3. 公司可根据市场行情、经营状况等因素对本方案进行调整。
制定合理的工资提成方案能有效激励业务员的工作积极性，提高公司业绩。建议在实施过程中，充分征求业务员的意见和建议，确保方案公平、合理、具有吸引力。
2025-12-14 13:04
IP属地：陕西
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