成都
职位详情
岗位职责
1.负责公司人力资源管理系统（涵盖组织架构、员工档案、考勤、薪酬、绩效、招聘等模块）的后端服务设计与核心功能开发。
2.参与系统架构规划与持续优化，致力于打造高可用、高并发、易扩展的分布式微服务架构。定期开展性能调优与代码重构工作。
3.与产品经理及HR业务团队密切配合，深入理解人力资源相关业务流程与实际需求，并高效转化为可行的技术实现方案。
4.主导关键技术问题的攻关，承担技术选型、风险预判及系统稳定性建设职责。
5.遵循敏捷开发模式，协同前端、测试及运维人员推进项目落地，保障交付质量。积极传递经验，协助初级开发人员成长。
任职要求
必需条件：
1.技术基础：
•本科及以上学历，计算机科学或相近专业背景，具备2年以上.NET平台开发经历。
•熟练掌握C#、.NETCore、ASP.NETCore、EntityFrameworkCore等核心技术框架。
•精通面向对象设计思想、常用设计模式、依赖注入机制，熟悉缓存技术、消息中间件等高级开发手段。
•拥有扎实的数据库设计能力，擅长SQLServer或MySQL等关系型数据库的开发与性能优化。
2.经验优先：
•具备人力资源管理平台（HRMS）、人力资本管理（HCM）、企业资源计划（ERP）或同类SaaS系统开发背景者优先。
•了解HR领域典型业务场景，包括但不限于薪酬核算、考勤排班管理、绩效评估流程、员工全周期管理等。
加分项：
•具备基于Docker、Kubernetes的微服务部署经验，或在Azure、AWS、阿里云等云环境中有实际项目实践。
•掌握前端主流框架（如Vue.js、React、TypeScript），具备一定全栈开发能力。
•参与过大数据量处理、分布式事务控制或跨系统数据同步类项目。
•具备出色的跨部门协作意识和业务洞察力，思维严谨，表达清晰。
•有支持国际化系统建设或数据隐私合规（如GDPR）项目经验者更受青睐。
•具备良好的英文读写能力，可熟练查阅海外技术资料及理解境外业务需求。
1.负责公司人力资源管理系统（涵盖组织架构、员工档案、考勤、薪酬、绩效、招聘等模块）的后端服务设计与核心功能开发。
2.参与系统架构规划与持续优化，致力于打造高可用、高并发、易扩展的分布式微服务架构。定期开展性能调优与代码重构工作。
3.与产品经理及HR业务团队密切配合，深入理解人力资源相关业务流程与实际需求，并高效转化为可行的技术实现方案。
4.主导关键技术问题的攻关，承担技术选型、风险预判及系统稳定性建设职责。
5.遵循敏捷开发模式，协同前端、测试及运维人员推进项目落地，保障交付质量。积极传递经验，协助初级开发人员成长。
任职要求
必需条件：
1.技术基础：
•本科及以上学历，计算机科学或相近专业背景，具备2年以上.NET平台开发经历。
•熟练掌握C#、.NETCore、ASP.NETCore、EntityFrameworkCore等核心技术框架。
•精通面向对象设计思想、常用设计模式、依赖注入机制，熟悉缓存技术、消息中间件等高级开发手段。
•拥有扎实的数据库设计能力，擅长SQLServer或MySQL等关系型数据库的开发与性能优化。
2.经验优先：
•具备人力资源管理平台（HRMS）、人力资本管理（HCM）、企业资源计划（ERP）或同类SaaS系统开发背景者优先。
•了解HR领域典型业务场景，包括但不限于薪酬核算、考勤排班管理、绩效评估流程、员工全周期管理等。
加分项：
•具备基于Docker、Kubernetes的微服务部署经验，或在Azure、AWS、阿里云等云环境中有实际项目实践。
•掌握前端主流框架（如Vue.js、React、TypeScript），具备一定全栈开发能力。
•参与过大数据量处理、分布式事务控制或跨系统数据同步类项目。
•具备出色的跨部门协作意识和业务洞察力，思维严谨，表达清晰。
•有支持国际化系统建设或数据隐私合规（如GDPR）项目经验者更受青睐。
•具备良好的英文读写能力，可熟练查阅海外技术资料及理解境外业务需求。
2026-10-02 15:18
IP属地：四川成都
职位福利
本科经验不限
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