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岗位职责:
1. 体系搭建与标准制定
建立并不断优化涵盖供应商“寻源-准入-绩效-关系-退出”全生命周期的管理流程、制度及执行标准。
制定统一的供应商准入审核、能力评估、分级管理、绩效考核与退出机制,确保全公司遵循一致的管理规范。

2. 供应商评估与分类管理
牵头开展新供应商的准入评审工作,组织跨部门团队完成资质审查、现场考察与综合能力评定。
构建并实施供应商分级管理体系(如战略级、杠杆类、常规型、瓶颈类),匹配差异化的资源配置与管理模式。

3. 绩效监控与改进推动
搭建并维护基于QCDS(质量、成本、交付、服务/技术)的供应商绩效评价体系,保障评估过程客观公正。
定期召开供应商绩效复盘会议,通报考核结果,协同制定绩效提升计划(PIP)并监督执行进展。

4. 合作关系深化与价值共创
主导战略供应商的日常对接与长期合作,推进联合业务规划(JBP)、价值工程与价值分析(VA/VE)等降本增效举措。
积极识别表现优异的供应商,探索其在技术创新、产品开发、市场响应等方面的协同潜力,增强供应链整体价值。

5. 风险管控与争议协调
开展供应商风险识别与分级管控,通过配额分配、引入备选供应商等方式降低供应中断风险。
当内部职能单元(如交付、质量、研发)在供应商使用上存在分歧时,依据全面绩效数据进行客观判断与决策支持。

6. 供应商退出机制执行
制定标准化的淘汰与退出流程,主导低效或高风险供应商的有序退出及业务切换,保障公司运营连续性与利益安全。

7. 团队发展与协同推进
团队建设与人才培养:负责供应商管理团队的组织架构优化、人才储备建设及专业能力提升。
数字化转型推动:引领供应商管理体系向数字化、智能化方向演进,强化数据在管理决策中的应用效能。
跨部门协作联动:作为供应链关键协同节点,高效联动内外部单位,促进端到端供应链协同运作。

任职资格:
1. 教育背景与工作经验
本科及以上学历,供应链管理、质量管理、工业工程、商务管理等相关专业优先;
具备5年以上供应商管理、采购或质量领域工作经验,其中至少2年团队管理或重大项目管理经历。

2. 专业能力与综合素质
熟练掌握Excel及数据分析工具,可独立完成复杂数据整理与分析任务;
熟悉ERP、SRM、SCM等信息系统操作,有系统上线或流程优化经验者优先;
具备出色的沟通协调与谈判技巧,能有效处理多方利益关系;
具有较强的风险预判与问题闭环解决能力,能够系统化推动风险事项整改;
工作严谨、坚持原则,拥有良好的团队管理与跨部门协作素养;
擅长流程设计与标准化建设,具备推动流程落地与持续迭代的能力。
2025-12-14 09:20
IP属地:四川成都

职位福利

本科5-10年进出口贸易团队管理经验供应链/物流类专业采购/供应商管理经验需要出差电子商务数据分析能力
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未融资 · 100-499人
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