通州区
职位详情
岗位职责：
1. 协助律所主任拟定并落实律所整体发展战略，主导重大项目的策划、实施与落地，确保项目在质量、进度与成本方面的目标实现；
2. 统筹律师团队的全面管理，强化团队协作效能，提升组织执行力，推进律所文化体系的建设与深化；
3. 主导人才梯队构建，涵盖人才引进、系统培养、激励机制设计及团队结构优化，打造专业能力强、绩效表现优的法律服务队伍；
4. 完善合规管理机制与风险防控体系，识别项目运作中的法律与操作风险，制定有效的预防与应对措施；
5. 负责律所日常运营管理，保障各项工作符合战略方向及法律法规要求；
6. 对接地方律协、司法行政机关等单位，做好沟通协调工作，维护良好公共关系，推进相关政务事务开展；
7. 提升律所在行业内的品牌认知度，牵头或参与各类行业交流活动，拓展政府及社会层面的合作网络。
岗位要求：
1. 教育背景：法学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2. 工作经验：具备5年以上高层管理经历，曾管理百人以上团队，有律师事务所管理实操经验，熟悉律所运作机制，拥有广泛行业资源与人脉者优先；
3. 具备优秀的战略思维、团队领导力及客户关系维护能力；
4. 责任心强，富有使命感，沟通表达流畅，情商高，职业素养扎实，具备良好的协作意识，能适应高强度工作节奏；
5. 拥有创新意识和问题解决能力，具备卓越的领导才能，善于激发团队活力，推动集体进步；
6. 接受律所统一工作部署与安排。
薪酬与激励体系：
· 基础工资：提供具有行业竞争力的固定薪酬待遇；
· 绩效奖金：依据年度业绩成果及管理目标完成情况，享受丰厚绩效奖励；
· 股权激励：除常规薪酬外，额外授予5%管理股，共享律所长期发展红利与分红权益；
· 专项激励：对在重大项目引入、品牌建设等方面作出突出贡献者，设立专项奖励机制。
晋升通道：
· 开设“管理+专业”双轨发展模式，支持向高级管理层（如高级合伙人、管委会成员）或专业领军人才方向发展；
· 定期开展岗位评估与发展规划，结合个人发展目标与组织战略，制定个性化成长路径；
· 表现优异者可进入全国性核心决策机构，参与全国战略布局与治理决策。
1. 协助律所主任拟定并落实律所整体发展战略，主导重大项目的策划、实施与落地，确保项目在质量、进度与成本方面的目标实现；
2. 统筹律师团队的全面管理，强化团队协作效能，提升组织执行力，推进律所文化体系的建设与深化；
3. 主导人才梯队构建，涵盖人才引进、系统培养、激励机制设计及团队结构优化，打造专业能力强、绩效表现优的法律服务队伍；
4. 完善合规管理机制与风险防控体系，识别项目运作中的法律与操作风险，制定有效的预防与应对措施；
5. 负责律所日常运营管理，保障各项工作符合战略方向及法律法规要求；
6. 对接地方律协、司法行政机关等单位，做好沟通协调工作，维护良好公共关系，推进相关政务事务开展；
7. 提升律所在行业内的品牌认知度，牵头或参与各类行业交流活动，拓展政府及社会层面的合作网络。
岗位要求：
1. 教育背景：法学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2. 工作经验：具备5年以上高层管理经历，曾管理百人以上团队，有律师事务所管理实操经验，熟悉律所运作机制，拥有广泛行业资源与人脉者优先；
3. 具备优秀的战略思维、团队领导力及客户关系维护能力；
4. 责任心强，富有使命感，沟通表达流畅，情商高，职业素养扎实，具备良好的协作意识，能适应高强度工作节奏；
5. 拥有创新意识和问题解决能力，具备卓越的领导才能，善于激发团队活力，推动集体进步；
6. 接受律所统一工作部署与安排。
薪酬与激励体系：
· 基础工资：提供具有行业竞争力的固定薪酬待遇；
· 绩效奖金：依据年度业绩成果及管理目标完成情况，享受丰厚绩效奖励；
· 股权激励：除常规薪酬外，额外授予5%管理股，共享律所长期发展红利与分红权益；
· 专项激励：对在重大项目引入、品牌建设等方面作出突出贡献者，设立专项奖励机制。
晋升通道：
· 开设“管理+专业”双轨发展模式，支持向高级管理层（如高级合伙人、管委会成员）或专业领军人才方向发展；
· 定期开展岗位评估与发展规划，结合个人发展目标与组织战略，制定个性化成长路径；
· 表现优异者可进入全国性核心决策机构，参与全国战略布局与治理决策。
2025-12-14 01:58
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年律所经历
北京梵清律师事务所
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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