深圳
职位详情
工作职责：
1.深入协同业务团队，准确把握其当前运营状况、战略方向及人力需求。围绕业务挑战与短板，开展人力资源诊断并输出专业解决方案，推动方案高效落地，为管理决策提供有力支持。
2.结合业务发展需要，制定招聘策略与执行计划，确保关键岗位人才及时到位；
3.牵头推进部门人才发展机制与干部管理体系建设，涵盖人才盘点、能力评估与发展路径设计，优化干部管理流程，落实梯队培养与继任者规划。
4.统筹部门文化氛围建设，策划组织员工关怀活动，打造积极向上的团队环境，增强员工认同感与投入度。
任职资格：
1.本科及以上学历，具备5年以上HRBP相关工作经验，其中至少3年专注于HRBP岗位；
2.具备较强的业务洞察力，熟悉人力资源各模块运作，能结合实际问题提出有效的人力资源应对策略；
3.优秀的沟通协作能力，主动性强，具备良好的推动力与复杂问题处理能力；
4.具有结构化思考习惯，出色的组织协调与跨资源整合能力；
岗位其他信息：制造业企业，有一定IT知识储备或接触过数字化转型的人员优先
1.深入协同业务团队，准确把握其当前运营状况、战略方向及人力需求。围绕业务挑战与短板，开展人力资源诊断并输出专业解决方案，推动方案高效落地，为管理决策提供有力支持。
2.结合业务发展需要，制定招聘策略与执行计划，确保关键岗位人才及时到位；
3.牵头推进部门人才发展机制与干部管理体系建设，涵盖人才盘点、能力评估与发展路径设计，优化干部管理流程，落实梯队培养与继任者规划。
4.统筹部门文化氛围建设，策划组织员工关怀活动，打造积极向上的团队环境，增强员工认同感与投入度。
任职资格：
1.本科及以上学历，具备5年以上HRBP相关工作经验，其中至少3年专注于HRBP岗位；
2.具备较强的业务洞察力，熟悉人力资源各模块运作，能结合实际问题提出有效的人力资源应对策略；
3.优秀的沟通协作能力，主动性强，具备良好的推动力与复杂问题处理能力；
4.具有结构化思考习惯，出色的组织协调与跨资源整合能力；
岗位其他信息：制造业企业，有一定IT知识储备或接触过数字化转型的人员优先
2025-12-14 01:01
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年组织发展综合岗位制造业千人团队BP经验职能部门HRBP经验
苏州汇川技术有限公司
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