中山
职位详情
【岗位职责】
1. 规划与管理：依据业务发展需要，搭建并完善培训与人才发展体系，确保项目顺利推进，支持业务达成人才培养目标；同时统筹部门团队建设，合理分工，打造专业高效的培训执行团队。
2. 人才培训体系建设与优化：围绕公司各岗位层级分类（如新员工、资深员工、储备人才、管理者）的培养目标与核心能力需求，主导课程设计开发、组织实施、效果追踪与评估工作，定期复盘培训成效，持续优化内容，保障课程兼具实用价值与发展前瞻性。
3. 培训师资体系管理：负责内外部讲师的甄选、培养、管理及合作机制建立，确保讲师资源匹配培训实施需求，提升授课质量与覆盖能力。
4. 组织人才盘点：梳理关键岗位与现有人力结构，基于人才梯队现状开展分析，提出针对性改进策略。
5. 组织发展与领导力体系建设：构建并迭代组织发展相关机制，识别能力短板，制定系统性解决方案并推动落地实施（包括理念引导、政策制定、流程优化与工具应用等），增强组织整体效能，助力战略目标实现。
6. 跨部门协同与人才发展支持：建立与业务端常态化沟通机制，深入一线调研，联合定义胜任力模型，确保人才发展举措与组织战略和业务目标保持一致。
7. 人才梯队建设：参与核心岗位继任者选拔，策划并落实培养路径，保障重点岗位人才储备充足、接替有序。
8. 完成上级安排的其他相关工作。
【任职要求】
1、统招本科学历，具备5-8年在中大型企业从事培训或人才发展相关工作经验；
2、有教育培训或连锁行业背景者优先，具备成功落地的人才梯队建设项目经验者优先；
3、能独立完成培训与人才发展、组织发展类项目的全流程策划、执行与评估，熟练掌握体系搭建、项目运营、效果衡量、团队协作、跨部门沟通及活动主持等相关技能；
4、性格积极乐观，自我驱动力强，逻辑清晰，抗压性强，具备良好的沟通协调与团队合作能力；
5、持有企业培训师、人力资源管理师、TTT（企业内部培训师）、领越领导力认证等相关资质者优先考虑。
待遇：面议。
1. 规划与管理：依据业务发展需要，搭建并完善培训与人才发展体系，确保项目顺利推进，支持业务达成人才培养目标；同时统筹部门团队建设，合理分工，打造专业高效的培训执行团队。
2. 人才培训体系建设与优化：围绕公司各岗位层级分类（如新员工、资深员工、储备人才、管理者）的培养目标与核心能力需求，主导课程设计开发、组织实施、效果追踪与评估工作，定期复盘培训成效，持续优化内容，保障课程兼具实用价值与发展前瞻性。
3. 培训师资体系管理：负责内外部讲师的甄选、培养、管理及合作机制建立，确保讲师资源匹配培训实施需求，提升授课质量与覆盖能力。
4. 组织人才盘点：梳理关键岗位与现有人力结构，基于人才梯队现状开展分析，提出针对性改进策略。
5. 组织发展与领导力体系建设：构建并迭代组织发展相关机制，识别能力短板，制定系统性解决方案并推动落地实施（包括理念引导、政策制定、流程优化与工具应用等），增强组织整体效能，助力战略目标实现。
6. 跨部门协同与人才发展支持：建立与业务端常态化沟通机制，深入一线调研，联合定义胜任力模型，确保人才发展举措与组织战略和业务目标保持一致。
7. 人才梯队建设：参与核心岗位继任者选拔，策划并落实培养路径，保障重点岗位人才储备充足、接替有序。
8. 完成上级安排的其他相关工作。
【任职要求】
1、统招本科学历，具备5-8年在中大型企业从事培训或人才发展相关工作经验；
2、有教育培训或连锁行业背景者优先，具备成功落地的人才梯队建设项目经验者优先；
3、能独立完成培训与人才发展、组织发展类项目的全流程策划、执行与评估，熟练掌握体系搭建、项目运营、效果衡量、团队协作、跨部门沟通及活动主持等相关技能；
4、性格积极乐观，自我驱动力强，逻辑清晰，抗压性强，具备良好的沟通协调与团队合作能力；
5、持有企业培训师、人力资源管理师、TTT（企业内部培训师）、领越领导力认证等相关资质者优先考虑。
待遇：面议。
2025-12-13 19:46
IP属地：广东中山
职位福利
本科5-10年培训计划制定优化培训实施课程开发培训效果评估
中山市星火教育培训中心有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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