广州
职位详情
工作职责
1、战略规划与执行：
依据公司整体战略方向及业务发展需要，制定并落实人力资源规划，保障人力配置与业务目标协同发展。
推进并协同实施组织发展举措，如组织结构优化、岗位体系搭建、人才盘点等工作。
2、招聘与配置：
参与拟定招聘方案，统筹开展招聘工作，确保引进满足业务需求的优质人才。
3、绩效管理：
建立并推行绩效评估机制，保障考核过程的公正性、公平性与实效性。
定期开展员工绩效评价，给予有效反馈，并协助制定绩效提升计划。
4、员工关系与文化建设：
维护良好的员工关系，协调处理员工投诉与劳动争议，促进积极和谐的工作环境。
推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。
5、培训与发展：
组织开展员工培训与职业发展项目，支持人才成长与组织能力提升。
6、数据分析与决策支持：
整合并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑。
定期向管理层汇报人力运营情况，提出优化建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2、具备6年以上人力资源领域工作经验，有国内抖音电商或跨境电商行业背景者优先，英文沟通能力良好。
3、熟悉各类招聘渠道与招聘流程，具备扎实的面试甄选能力，了解人力资源相关法律法规与政策。
4、具备较强的數據分析能力，能熟练使用数据分析工具进行人力资源数据挖掘与呈现。
5、拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，可与各层级员工顺畅交流。
备注：目前实行5.5天工作制。
1、战略规划与执行：
依据公司整体战略方向及业务发展需要，制定并落实人力资源规划，保障人力配置与业务目标协同发展。
推进并协同实施组织发展举措，如组织结构优化、岗位体系搭建、人才盘点等工作。
2、招聘与配置：
参与拟定招聘方案，统筹开展招聘工作，确保引进满足业务需求的优质人才。
3、绩效管理：
建立并推行绩效评估机制，保障考核过程的公正性、公平性与实效性。
定期开展员工绩效评价，给予有效反馈，并协助制定绩效提升计划。
4、员工关系与文化建设：
维护良好的员工关系，协调处理员工投诉与劳动争议，促进积极和谐的工作环境。
推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。
5、培训与发展：
组织开展员工培训与职业发展项目，支持人才成长与组织能力提升。
6、数据分析与决策支持：
整合并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑。
定期向管理层汇报人力运营情况，提出优化建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2、具备6年以上人力资源领域工作经验，有国内抖音电商或跨境电商行业背景者优先，英文沟通能力良好。
3、熟悉各类招聘渠道与招聘流程，具备扎实的面试甄选能力，了解人力资源相关法律法规与政策。
4、具备较强的數據分析能力，能熟练使用数据分析工具进行人力资源数据挖掘与呈现。
5、拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，可与各层级员工顺畅交流。
备注：目前实行5.5天工作制。
2025-12-13 19:21
IP属地：广东广州
职位福利
本科5-10年招聘人才发展HRBP经验业务部门电商
广东领英科技有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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