广州·海珠区
职位详情
*岗位职责：
1. 招聘管理
- 独立统筹各渠道招聘工作，达成岗位招聘目标，及时响应业务部门用人需求；
- 主导简历筛选、面试评估与录用沟通，保障关键岗位到岗效率；
- 建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提升交付效能。
2. 薪酬与绩效
- 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求；
- 定期开展薪酬数据分析及市场对标，合理管控人力投入成本；
- 推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定与应用）。
3. 培训与员工发展
- 结合业务实际推进培训实施，协调内部授课或引入外部资源；
- 促进企业文化践行，深化核心价值传递（如音乐产业属性、互联网高效运作）；
- 支持员工职业发展规划，增强组织凝聚力与人员留存。
4. 团队管理
- 组织团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块顺畅运行；
- 与各部门高效联动，精准把握业务挑战并提供人力资源支持方案。
*任职要求：
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；
- 3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业背景者更佳；
- 熟悉常用招聘系统及办公软件（如Excel/PPT），具备基础数据处理能力。
2. 核心能力
- 执行力强：抗压能力强，结果导向，对工作成果承担直接责任；
- 业务理解力：能快速掌握音乐/互联网领域特点，以HR策略助力业务发展；
- 文化契合度：认同创业氛围，具备自我驱动力、韧性及良好的团队合作意识。
1. 招聘管理
- 独立统筹各渠道招聘工作，达成岗位招聘目标，及时响应业务部门用人需求；
- 主导简历筛选、面试评估与录用沟通，保障关键岗位到岗效率；
- 建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提升交付效能。
2. 薪酬与绩效
- 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求；
- 定期开展薪酬数据分析及市场对标，合理管控人力投入成本；
- 推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定与应用）。
3. 培训与员工发展
- 结合业务实际推进培训实施，协调内部授课或引入外部资源；
- 促进企业文化践行，深化核心价值传递（如音乐产业属性、互联网高效运作）；
- 支持员工职业发展规划，增强组织凝聚力与人员留存。
4. 团队管理
- 组织团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块顺畅运行；
- 与各部门高效联动，精准把握业务挑战并提供人力资源支持方案。
*任职要求：
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；
- 3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业背景者更佳；
- 熟悉常用招聘系统及办公软件（如Excel/PPT），具备基础数据处理能力。
2. 核心能力
- 执行力强：抗压能力强，结果导向，对工作成果承担直接责任；
- 业务理解力：能快速掌握音乐/互联网领域特点，以HR策略助力业务发展；
- 文化契合度：认同创业氛围，具备自我驱动力、韧性及良好的团队合作意识。
2025-12-13 17:18
IP属地：广东广州
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