广州·天河区
职位详情
岗位职责
1、牵头核心业务部门组织架构的优化，深入掌握团队人力资源现状，精准识别各团队用人需求，高效推进所辖部门的招聘目标达成；
2、快速洞察业务发展在组织、人才梯队及团队氛围方面的实际需要，整合人力资源多模块实践经验，针对业务共性问题输出可行的人力资源解决方案，并推动落地实施以保障业务目标实现；
3、负责绩效体系的搭建与迭代优化，跟踪绩效执行过程并提供反馈支持，确保公司绩效管理制度有效推行；
4、聚焦人才成长与培养机制建设，挖掘部门能力建设痛点，构建适配的培训体系，持续提升员工职业能力和专业水平；
5、协同业务团队开展团队发展规划及文化塑造工作。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上互联网或电商行业人力资源从业经历，其中至少1年HRBP实战经验，理解人力资源三支柱运作模式，能与团队紧密配合并产出成果；
2、熟悉人力资源各流程环节，在招聘、组织发展、培训、绩效管理或学习发展等两个以上领域有扎实实操经验；
3、具备独立设计、实施并落地复杂人力资源项目的能力，且曾支持人员规模超30人的业务团队；
4、具备较强的抗压与沟通协调能力，拥有敏锐的业务洞察力和客户导向意识；
5、责任心强，结果驱动，自主性强，思维缜密，工作踏实细致，富有亲和力，能适应企业高速发展的节奏要求。
1、牵头核心业务部门组织架构的优化，深入掌握团队人力资源现状，精准识别各团队用人需求，高效推进所辖部门的招聘目标达成；
2、快速洞察业务发展在组织、人才梯队及团队氛围方面的实际需要，整合人力资源多模块实践经验，针对业务共性问题输出可行的人力资源解决方案，并推动落地实施以保障业务目标实现；
3、负责绩效体系的搭建与迭代优化，跟踪绩效执行过程并提供反馈支持，确保公司绩效管理制度有效推行；
4、聚焦人才成长与培养机制建设，挖掘部门能力建设痛点，构建适配的培训体系，持续提升员工职业能力和专业水平；
5、协同业务团队开展团队发展规划及文化塑造工作。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上互联网或电商行业人力资源从业经历，其中至少1年HRBP实战经验，理解人力资源三支柱运作模式，能与团队紧密配合并产出成果；
2、熟悉人力资源各流程环节，在招聘、组织发展、培训、绩效管理或学习发展等两个以上领域有扎实实操经验；
3、具备独立设计、实施并落地复杂人力资源项目的能力，且曾支持人员规模超30人的业务团队；
4、具备较强的抗压与沟通协调能力，拥有敏锐的业务洞察力和客户导向意识；
5、责任心强，结果驱动，自主性强，思维缜密，工作踏实细致，富有亲和力，能适应企业高速发展的节奏要求。
2025-12-13 17:18
IP属地：广东广州
职位福利
本科1-3年招聘组织发展人才发展HRBP经验
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