朝阳区
职位详情
一、人才画像
需精通法考五大核心科目（刑法/刑诉/民法/民诉/商经），实际主讲过其中至少3科，近3年带领超30人教研团队、实现年度流水不低于5000万的实战背景；熟悉“大纲-教材-题库-模考-数据复盘”全流程，能闭眼绘制全链路图谱，善用AI工具提升教研效率30%以上，并可在考前30天内推动通过率提升5个百分点。
二、【岗位名称】
教学负责人（法考业务线）
Base：北京，薪酬open（保底+绩效，对标一线机构GM级别）
【核心工作内容】
① 学科体系搭建：根据2026新版大纲，30天内完成刑法/刑诉/民法/民诉/商经五科的“知识结构-考点频率-常见误区-命题方向”四维分析报告，并同步落地至课程、教材与题库系统。
② 教研流程标准化：将“大纲→讲义→视频→题目→解析→数据反馈”拆解为7个环节SOP，每个环节设定质量底线（差错率≤0.5%）；推进AI生成脚本、AI自动剪辑课程，实现人均效能提升≥30%。
③ 结果驱动型管理：每周组织1次磨课会，现场授课评分低于80分立即重做；每月举办1次命题集训营，产出原创高质量试题不少于500道，命题命中率计入绩效考核。
④ 数据驱动教研：建立监控看板，跟踪“完课率-刷题量-模考成绩-预测分数-最终通过率”五大指标，针对异常班级3日内启动教研干预，确保目标达成率100%。
⑤ 考前冲刺攻坚：牵头开展“黄金两小时”直播串讲，单场观看人数目标≥5万；主导命制6套高密AB卷，确保题目风格与当年真题相似度不低于90%。
【硬性门槛】
1. 持有法律职业资格A证，至少3门主干学科累计授课时长≥1000小时，可提供学员评分或评价截图佐证。
2. 近5年管理教研团队规模≥20人，有至少1个年度营收对赌成功案例（需附具体数据）。
3. 深谙法考出题逻辑，能当场指出“2025刑法第15题、2025民法第22题”的核心考点及变形考察方式。
4. 强结果导向，接受以“通过率+营收+NPS”三维度考核机制，签署业绩承诺书，未达标自愿离岗。
【加分项】
- 具备AI赋能教研、智能题库建设、基于大数据构建命题模型的实际项目经验。
- 出版过法考畅销书籍（年销量≥3万册）或打造过播放量超百万的精品课程。
- 拥有与司法部、命题组或阅卷团队深度合作的教研资源。
需精通法考五大核心科目（刑法/刑诉/民法/民诉/商经），实际主讲过其中至少3科，近3年带领超30人教研团队、实现年度流水不低于5000万的实战背景；熟悉“大纲-教材-题库-模考-数据复盘”全流程，能闭眼绘制全链路图谱，善用AI工具提升教研效率30%以上，并可在考前30天内推动通过率提升5个百分点。
二、【岗位名称】
教学负责人（法考业务线）
Base：北京，薪酬open（保底+绩效，对标一线机构GM级别）
【核心工作内容】
① 学科体系搭建：根据2026新版大纲，30天内完成刑法/刑诉/民法/民诉/商经五科的“知识结构-考点频率-常见误区-命题方向”四维分析报告，并同步落地至课程、教材与题库系统。
② 教研流程标准化：将“大纲→讲义→视频→题目→解析→数据反馈”拆解为7个环节SOP，每个环节设定质量底线（差错率≤0.5%）；推进AI生成脚本、AI自动剪辑课程，实现人均效能提升≥30%。
③ 结果驱动型管理：每周组织1次磨课会，现场授课评分低于80分立即重做；每月举办1次命题集训营，产出原创高质量试题不少于500道，命题命中率计入绩效考核。
④ 数据驱动教研：建立监控看板，跟踪“完课率-刷题量-模考成绩-预测分数-最终通过率”五大指标，针对异常班级3日内启动教研干预，确保目标达成率100%。
⑤ 考前冲刺攻坚：牵头开展“黄金两小时”直播串讲，单场观看人数目标≥5万；主导命制6套高密AB卷，确保题目风格与当年真题相似度不低于90%。
【硬性门槛】
1. 持有法律职业资格A证，至少3门主干学科累计授课时长≥1000小时，可提供学员评分或评价截图佐证。
2. 近5年管理教研团队规模≥20人，有至少1个年度营收对赌成功案例（需附具体数据）。
3. 深谙法考出题逻辑，能当场指出“2025刑法第15题、2025民法第22题”的核心考点及变形考察方式。
4. 强结果导向，接受以“通过率+营收+NPS”三维度考核机制，签署业绩承诺书，未达标自愿离岗。
【加分项】
- 具备AI赋能教研、智能题库建设、基于大数据构建命题模型的实际项目经验。
- 出版过法考畅销书籍（年销量≥3万册）或打造过播放量超百万的精品课程。
- 拥有与司法部、命题组或阅卷团队深度合作的教研资源。
2025-12-13 16:18
IP属地：北京
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