武汉·武昌区
职位详情
招聘岗位
管培总经理
年龄要求：29-37岁，特别优秀者可适当放宽
学历要求：本科，需毕业于211、985或双一流高校
经验要求：
1、具备4年以上一线销售管理经历，电销或面销模式均有可接受
2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上
3、曾在年产值超亿元的大型企业或知名企业（如美团、阿里等）任职
4、具备从0到1搭建体系化、流程化运营机制的实际经验
5、该岗位为长期外派性质，需在合肥完成培训后赴全国各新设分公司开展筹建工作
6、拥有出色的沟通协调能力及组织管理能力
7、具备高度的责任感、事业追求与自我推动力
8、认同公司发展平台与企业文化，执行力强，结果导向明确，具备良好的管理潜质、决策魄力和团队凝聚能力
工作职责
培养周期为一年
储备阶段（3-6个月）：
1. 轮岗至一线担任财税顾问，全面了解行业运作模式，深入掌握业务全流程，在实操中强化业务能力与销售技能
2. 按照部门制定的培养方案推进学习任务，系统提升管理素养与专业认知
3. 完成管培项目负责人交办的各项具体工作
4. 通过一线实习考核后，进入团队管理角色
外派阶段
1. 进入储备分公司总负责人培养阶段，按阶段完成指定任务目标
2. 负责团队成员的培训与发展，确保个人与整体业绩目标达成
福利待遇
1、储备阶段：底薪+绩效+提成（提成比例15%-25%），一年内月薪保底2万元
上班时间：9:00-12:00；14:00-18:00，单双休轮替
2、外派阶段：年薪区间40-80万元，具体面议；工作时间根据所在分公司安排执行
薪资详情
薪资范围：20000-40000元/月
管培总经理
年龄要求：29-37岁，特别优秀者可适当放宽
学历要求：本科，需毕业于211、985或双一流高校
经验要求：
1、具备4年以上一线销售管理经历，电销或面销模式均有可接受
2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上
3、曾在年产值超亿元的大型企业或知名企业（如美团、阿里等）任职
4、具备从0到1搭建体系化、流程化运营机制的实际经验
5、该岗位为长期外派性质，需在合肥完成培训后赴全国各新设分公司开展筹建工作
6、拥有出色的沟通协调能力及组织管理能力
7、具备高度的责任感、事业追求与自我推动力
8、认同公司发展平台与企业文化，执行力强，结果导向明确，具备良好的管理潜质、决策魄力和团队凝聚能力
工作职责
培养周期为一年
储备阶段（3-6个月）：
1. 轮岗至一线担任财税顾问，全面了解行业运作模式，深入掌握业务全流程，在实操中强化业务能力与销售技能
2. 按照部门制定的培养方案推进学习任务，系统提升管理素养与专业认知
3. 完成管培项目负责人交办的各项具体工作
4. 通过一线实习考核后，进入团队管理角色
外派阶段
1. 进入储备分公司总负责人培养阶段，按阶段完成指定任务目标
2. 负责团队成员的培训与发展，确保个人与整体业绩目标达成
福利待遇
1、储备阶段：底薪+绩效+提成（提成比例15%-25%），一年内月薪保底2万元
上班时间：9:00-12:00；14:00-18:00，单双休轮替
2、外派阶段：年薪区间40-80万元，具体面议；工作时间根据所在分公司安排执行
薪资详情
薪资范围：20000-40000元/月
2025-12-13 15:20
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科3-5年0-30人销售管理有管辖多个分公司的经验市级从0-1搭建团队
合肥弘启企业管理有限公司
1000-9999人
鱼泡安全保障
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