郑州·金水区
职位详情
可实习备案！！！有职校家园！！！可开实习证明！！！
欢迎加入我们的大家庭！
【岗位职责】：
1. 从基层起步，初期专注于产品运营的学习与实践（公司将安排主管全程指导产品运营、推广及销售相关技能，学习周期约为2至3个月）。
2. 进阶至团队管理阶段，从带领1人小组开始，逐步成长为可管理12人团队的负责人，培养周期预计为6到8个月，具体进度视个人学习与适应能力而定。
3. 深入参与公司内部运营管理：协助经理开展培训组织、人员招聘、绩效评估、薪酬体系运作以及工商税务等事务，全面掌握运营细节，目标为未来独立管理分公司。
【任职要求】：
1. 大专及以上学历（综合素质突出者可适当放宽条件）；
2. 具备强烈的责任意识，渴望实现自我价值，对管理类岗位有明确发展意向；
3. 拥有团队管理经验或在校期间担任过社团、学生会等组织职务者优先录用；
4. 具备良好的协作意识，能主动激励自己并影响他人积极进取；
5. 愿意从基础岗位做起，持续学习、积累经验，勇于突破自我边界。
【薪资待遇】：
1、试用期：无责任底薪5100元 + 1500元绩效奖金（90%员工可达成）+ 提成 + 管理奖励，综合收入7000-15000元，收入水平由个人能力决定。
2、积极向上的工作环境；
3、系统化培训机制：包含新员工岗前一对一带薪培训、企业内训、岗位专业技能提升课程及管理销售类专项培训（全程免费）；
4、员工住宿保障：提供设施齐全的免费寝室，步行至办公区仅需5分钟；
5、节日关怀福利：端午、中秋等传统节日及员工生日当天均举办庆祝活动；
6、团队建设活动：每年组织不少于两次的集体度假旅行，定期开展庆功会、团队出游、体育竞技等团建项目；
7、深造发展机会：年度评选优秀员工，提供国内或海外进修培训名额（每年1-2次）。
【关于公司】：
我们是一家集研发、生产与销售于一体的集团化企业，旗下设有四大核心业务板块：综合金融事业部、通讯事业部、订单事业部、互联网事业部。
【培养计划】：
建立公开透明的晋升通道，所有管理层岗位均通过内部选拔与培养。为实现集团首个十年战略目标，将在100个城市中培育500名职业经理人。
【我们能提供的】：
1、企业文化端：营造激情、阳光、积极进取的工作氛围，倡导快乐工作、幸福生活的理念；
2、总部支持端：提供全方位的专业课程与技能培训资源支持；
3、个人成长端：采用“传、帮、带”模式，系统传授知识与技能，助力你不断突破瓶颈，在实践中稳步成长，直至具备独立运作能力，充分激发主观能动性；
4、晋升发展端：构建公平、公正、公开且数据化考核的晋升体系，打造适合年轻人发展的成长平台。
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【岗位职责】：
1. 从基层起步，初期专注于产品运营的学习与实践（公司将安排主管全程指导产品运营、推广及销售相关技能，学习周期约为2至3个月）。
2. 进阶至团队管理阶段，从带领1人小组开始，逐步成长为可管理12人团队的负责人，培养周期预计为6到8个月，具体进度视个人学习与适应能力而定。
3. 深入参与公司内部运营管理：协助经理开展培训组织、人员招聘、绩效评估、薪酬体系运作以及工商税务等事务，全面掌握运营细节，目标为未来独立管理分公司。
【任职要求】：
1. 大专及以上学历（综合素质突出者可适当放宽条件）；
2. 具备强烈的责任意识，渴望实现自我价值，对管理类岗位有明确发展意向；
3. 拥有团队管理经验或在校期间担任过社团、学生会等组织职务者优先录用；
4. 具备良好的协作意识，能主动激励自己并影响他人积极进取；
5. 愿意从基础岗位做起，持续学习、积累经验，勇于突破自我边界。
【薪资待遇】：
1、试用期：无责任底薪5100元 + 1500元绩效奖金（90%员工可达成）+ 提成 + 管理奖励，综合收入7000-15000元，收入水平由个人能力决定。
2、积极向上的工作环境；
3、系统化培训机制：包含新员工岗前一对一带薪培训、企业内训、岗位专业技能提升课程及管理销售类专项培训（全程免费）；
4、员工住宿保障：提供设施齐全的免费寝室，步行至办公区仅需5分钟；
5、节日关怀福利：端午、中秋等传统节日及员工生日当天均举办庆祝活动；
6、团队建设活动：每年组织不少于两次的集体度假旅行，定期开展庆功会、团队出游、体育竞技等团建项目；
7、深造发展机会：年度评选优秀员工，提供国内或海外进修培训名额（每年1-2次）。
【关于公司】：
我们是一家集研发、生产与销售于一体的集团化企业，旗下设有四大核心业务板块：综合金融事业部、通讯事业部、订单事业部、互联网事业部。
【培养计划】：
建立公开透明的晋升通道，所有管理层岗位均通过内部选拔与培养。为实现集团首个十年战略目标，将在100个城市中培育500名职业经理人。
【我们能提供的】：
1、企业文化端：营造激情、阳光、积极进取的工作氛围，倡导快乐工作、幸福生活的理念；
2、总部支持端：提供全方位的专业课程与技能培训资源支持；
3、个人成长端：采用“传、帮、带”模式，系统传授知识与技能，助力你不断突破瓶颈，在实践中稳步成长，直至具备独立运作能力，充分激发主观能动性；
4、晋升发展端：构建公平、公正、公开且数据化考核的晋升体系，打造适合年轻人发展的成长平台。
2025-12-13 13:10
IP属地：河南郑州
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