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岗位职责:
1.负责人力资源全周期数据管理,保障数据精准性;构建人力数据系统与核心指标框架,规范统一数据标准;
2.基于数据分析产出定期报表、专项研究报告,提供组织效能评估与风险预警,支撑人才与组织策略迭代;
3.联动内外协作团队推动HR系统优化,规划数据产品结构,实现数据赋能的人力运营方案落地;
4.响应HRBP、COE、品牌/公关、采购等多部门数据需求,挖掘高效能数据使用场景,提升管理决策效率与员工服务体验。

任职资格:
1.本科及以上学历,数学、统计学、计算机等相关专业优先,具备5年人力资源工作经验及3年数据分析实践经历;
2.熟练使用Excel、SQL/Python及BI可视化工具(如PowerBI、Tableau);了解常用统计方法与数据建模原理;
3.熟悉人力资源各模块运作机制;能够借助数据识别业务痛点并推动问题解决闭环;
4.具备敏锐的数据洞察力与严谨的逻辑思维能力;拥有良好的跨部门协作素养与信息保密意识。
2026-05-25 12:13
IP属地:北京

职位福利

本科经验不限HRBI人力资源数据人力资本分析人力数据产品数学/统计相关专业
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度小满科技(北京)有限公司
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