合肥
职位详情
可base地：合肥、福州/南昌、长沙
工作职责
1.协助识别组织运行中的痛点，推动组织效能优化；面向员工提供人力资源支持，提升服务感知与满意度
2.根据区域人力编制规划，提前锁定优质候选人资源，落实试用期全过程管理，保障团队持续补充高潜力、高绩效人才
3.推动上下级在目标设定上达成一致，协助管理者开展绩效评估与成长辅导，聚焦投入类指标提升，激励团队设定更具挑战性的目标
4.深入参与业务场景，贴近业务进程进行人员观察与评估，主导或配合推进人事决策及复盘优化工作
5.搭建关键岗位继任者体系；联动培训部门推进人才培养路径设计与执行；系统性识别并保留高潜质、高贡献员工，增强团队稳定性
6.在人才管理各环节中有效运行多维度评估机制，确保评价公正透明，激发组织活力
7.深入理解企业核心价值观，主动倾听客户及内部反馈，推动重点举措落地实施，促进员工自主对标与持续进步
任职要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先
2.3年以上专职人力资源从业经历，熟悉HRBP运作模式，具备医药营销领域HRBP经验者优先，有医药销售背景者优先
3.具备业务服务意识与协作精神，责任心强，抗压能力佳，态度积极乐观，作风认真细致
工作职责
1.协助识别组织运行中的痛点，推动组织效能优化；面向员工提供人力资源支持，提升服务感知与满意度
2.根据区域人力编制规划，提前锁定优质候选人资源，落实试用期全过程管理，保障团队持续补充高潜力、高绩效人才
3.推动上下级在目标设定上达成一致，协助管理者开展绩效评估与成长辅导，聚焦投入类指标提升，激励团队设定更具挑战性的目标
4.深入参与业务场景，贴近业务进程进行人员观察与评估，主导或配合推进人事决策及复盘优化工作
5.搭建关键岗位继任者体系；联动培训部门推进人才培养路径设计与执行；系统性识别并保留高潜质、高贡献员工，增强团队稳定性
6.在人才管理各环节中有效运行多维度评估机制，确保评价公正透明，激发组织活力
7.深入理解企业核心价值观，主动倾听客户及内部反馈，推动重点举措落地实施，促进员工自主对标与持续进步
任职要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先
2.3年以上专职人力资源从业经历，熟悉HRBP运作模式，具备医药营销领域HRBP经验者优先，有医药销售背景者优先
3.具备业务服务意识与协作精神，责任心强，抗压能力佳，态度积极乐观，作风认真细致
2025-12-13 02:15
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科3-5年
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