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岗位职责：
1.业绩管理：负责所辖区域门店的业绩与毛利目标达成，制定月度业绩增长方案并推动落地实施。
2.运营标准落实：监督区域内便利店严格执行公司运营规范，涵盖商品陈列、服务质量、环境卫生等关键环节。
3.目标拆解与跟进：将公司下达的销售任务合理分解至各门店，并跟踪执行进度，确保整体目标顺利实现。
4.员工业务赋能：统筹区域内员工的培训工作，内容包括产品知识、销售技巧、服务标准等，提升团队专业水平。
5.新店支持与辅导：参与新店前期筹备，如选址评估、装修推进、人员配置等，并在开业后提供运营支持与指导。
6.巡检反馈机制：定期开展门店巡查，形成巡店报告，针对发现问题提出可行性优化建议。
7.人力统筹管理：负责区域内门店人员的调配安排、培训发展、晋升评定及绩效考核等相关管理工作。
8.团队效能提升：通过系统培训和有效激励手段，增强团队协作力与执行力，打造高绩效运营团队。
任职资格：
1-【行业背景】具有3-5年便利店或零售领域运营管理经验，具备可量化的成功案例者优先，案例需数据清晰、成果可视。
2-【专业能力】精通便利店日常运营流程，具备扎实的数据分析、沟通协调与团队协作能力。掌握基础市场营销理论与策略规划方法，能根据市场动态及时调整运营方案。
3-【应变能力】拥有较强的应急处理与问题解决能力，能在高压环境下保持理性判断并作出高效决策，坚持目标导向与结果导向。
4-【服务意识】具备良好的客户导向思维，能够妥善应对客户投诉与突发纠纷，持续提升客户满意度与品牌忠诚度。有舆情应对、社群运营或危机处理经验者优先。
5-【技能与工具】熟练操作常用办公软件及零售管理系统，了解新媒体传播与社群运营基本逻辑。
6-【个人品质】
（1）高度责任心：工作积极主动，勇于担当，确保各项工作按时保质完成。
（2）职业操守：具备良好道德素养与职业底线，坚守原则，维护企业利益与品牌形象。
（3）职业发展目标明确：对个人成长路径有清晰规划，乐于学习进取，追求与企业共同成长。
7-【学历要求】大专及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先考虑。
8-【年龄要求】******；
1.业绩管理：负责所辖区域门店的业绩与毛利目标达成，制定月度业绩增长方案并推动落地实施。
2.运营标准落实：监督区域内便利店严格执行公司运营规范，涵盖商品陈列、服务质量、环境卫生等关键环节。
3.目标拆解与跟进：将公司下达的销售任务合理分解至各门店，并跟踪执行进度，确保整体目标顺利实现。
4.员工业务赋能：统筹区域内员工的培训工作，内容包括产品知识、销售技巧、服务标准等，提升团队专业水平。
5.新店支持与辅导：参与新店前期筹备，如选址评估、装修推进、人员配置等，并在开业后提供运营支持与指导。
6.巡检反馈机制：定期开展门店巡查，形成巡店报告，针对发现问题提出可行性优化建议。
7.人力统筹管理：负责区域内门店人员的调配安排、培训发展、晋升评定及绩效考核等相关管理工作。
8.团队效能提升：通过系统培训和有效激励手段，增强团队协作力与执行力，打造高绩效运营团队。
任职资格：
1-【行业背景】具有3-5年便利店或零售领域运营管理经验，具备可量化的成功案例者优先，案例需数据清晰、成果可视。
2-【专业能力】精通便利店日常运营流程，具备扎实的数据分析、沟通协调与团队协作能力。掌握基础市场营销理论与策略规划方法，能根据市场动态及时调整运营方案。
3-【应变能力】拥有较强的应急处理与问题解决能力，能在高压环境下保持理性判断并作出高效决策，坚持目标导向与结果导向。
4-【服务意识】具备良好的客户导向思维，能够妥善应对客户投诉与突发纠纷，持续提升客户满意度与品牌忠诚度。有舆情应对、社群运营或危机处理经验者优先。
5-【技能与工具】熟练操作常用办公软件及零售管理系统，了解新媒体传播与社群运营基本逻辑。
6-【个人品质】
（1）高度责任心：工作积极主动，勇于担当，确保各项工作按时保质完成。
（2）职业操守：具备良好道德素养与职业底线，坚守原则，维护企业利益与品牌形象。
（3）职业发展目标明确：对个人成长路径有清晰规划，乐于学习进取，追求与企业共同成长。
7-【学历要求】大专及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先考虑。
8-【年龄要求】******；
2025-12-13 00:15
IP属地：广东深圳
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海南华彬商业管理有限公司深圳分公司
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