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【工作职责】
1. 负责公司核心产品的研发与设计，保障功能按期交付，完成技术文档的编写、审核及日常维护；
2. 独立承担核心功能模块的开发任务，提供合理的技术方案并完成代码实现；
3. 持续跟踪并评估前沿技术，推动产品在性能与体验上的迭代优化；
4. 与产品、测试等相关团队高效协作，确保项目高质量按时上线；
5. 参与需求分析及技术架构设计，输出具备创新性的技术解决方案。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备3年以上JAVA开发实践经验；
2. 编程基础扎实，深入理解面向对象设计理念，熟练掌握常见设计模式；
3. 熟悉主流开发框架，如Spring、SpringBoot、SpringMVC、MyBatis、SpringCloud等；
4. 熟悉Linux操作系统，能够独立完成系统环境的部署与配置；
5. 掌握Redis、ES、MQ等中间件，能针对开发中出现的问题提出有效解决方案并落地实施；
6. 熟悉MySQL、PostgreSQL等关系型数据库，具备较强的SQL编写能力，拥有数据库设计与调优经验；
7. 有跨境尾程物流、TMS、卡派及海外仓类项目经验者优先考虑；
8. 具备AI领域知识体系认知及实际项目开发经验者优先；
9. 掌握React、Vue等前端框架并具备实际项目应用经验者优先；
10. 思维条理清晰，工作态度认真负责，积极主动，具备快速学习新技术的能力，拥有良好的沟通意识和团队合作精神。
【岗位福利】
全勤奖：
① 常规全勤奖：当月无迟到、早退、缺勤、请假及补卡记录，发放满勤奖励500元；
② 小蜜蜂全勤奖：每月每日8:30前到岗且18:00后离岗，并达成累计出勤要求，额外奖励500元。
社会保险与住房公积金：依法缴纳五险一金，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假/陪产假等各类休假权益。
其他福利：补充商业保险、年度健康体检、餐费补贴、节日礼品、团队建设经费、年度团建旅游等。
年终奖金：结合公司年度经营成果及个人绩效表现进行评定，目标发放额度为1-6个月薪资系数。
（年终奖核心评定维度说明）
核心维度一：个人OKR绩效等级
S+（卓越贡献者，实现突破性成果） 6个月
S（杰出贡献者，产出远超预期） 4个月
A（优秀/超出期望，持续超越目标） 3个月
B（良好/达标，稳定完成全部目标） 2个月
C（待改进/部分达标，存在未完成项） 1个月
D（不合格，无法胜任岗位职责） 0个月
核心维度二：
高层管理者（如VP/总监级）奖金比例较高，与公司整体业绩强关联；
中层管理者及核心专家（如负责人、高级工程师）奖金中等，与部门及公司绩效挂钩；
基层员工及一般专业人员：奖金比例相对较低，主要依据个人与部门绩效确定。
（注：绩效奖金与年终奖金不属于法定义务范畴，将根据公司实际运营情况执行发放）
1. 负责公司核心产品的研发与设计，保障功能按期交付，完成技术文档的编写、审核及日常维护；
2. 独立承担核心功能模块的开发任务，提供合理的技术方案并完成代码实现；
3. 持续跟踪并评估前沿技术，推动产品在性能与体验上的迭代优化；
4. 与产品、测试等相关团队高效协作，确保项目高质量按时上线；
5. 参与需求分析及技术架构设计，输出具备创新性的技术解决方案。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备3年以上JAVA开发实践经验；
2. 编程基础扎实，深入理解面向对象设计理念，熟练掌握常见设计模式；
3. 熟悉主流开发框架，如Spring、SpringBoot、SpringMVC、MyBatis、SpringCloud等；
4. 熟悉Linux操作系统，能够独立完成系统环境的部署与配置；
5. 掌握Redis、ES、MQ等中间件，能针对开发中出现的问题提出有效解决方案并落地实施；
6. 熟悉MySQL、PostgreSQL等关系型数据库，具备较强的SQL编写能力，拥有数据库设计与调优经验；
7. 有跨境尾程物流、TMS、卡派及海外仓类项目经验者优先考虑；
8. 具备AI领域知识体系认知及实际项目开发经验者优先；
9. 掌握React、Vue等前端框架并具备实际项目应用经验者优先；
10. 思维条理清晰，工作态度认真负责，积极主动，具备快速学习新技术的能力，拥有良好的沟通意识和团队合作精神。
【岗位福利】
全勤奖：
① 常规全勤奖：当月无迟到、早退、缺勤、请假及补卡记录，发放满勤奖励500元；
② 小蜜蜂全勤奖：每月每日8:30前到岗且18:00后离岗，并达成累计出勤要求，额外奖励500元。
社会保险与住房公积金：依法缴纳五险一金，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假/陪产假等各类休假权益。
其他福利：补充商业保险、年度健康体检、餐费补贴、节日礼品、团队建设经费、年度团建旅游等。
年终奖金：结合公司年度经营成果及个人绩效表现进行评定，目标发放额度为1-6个月薪资系数。
（年终奖核心评定维度说明）
核心维度一：个人OKR绩效等级
S+（卓越贡献者，实现突破性成果） 6个月
S（杰出贡献者，产出远超预期） 4个月
A（优秀/超出期望，持续超越目标） 3个月
B（良好/达标，稳定完成全部目标） 2个月
C（待改进/部分达标，存在未完成项） 1个月
D（不合格，无法胜任岗位职责） 0个月
核心维度二：
高层管理者（如VP/总监级）奖金比例较高，与公司整体业绩强关联；
中层管理者及核心专家（如负责人、高级工程师）奖金中等，与部门及公司绩效挂钩；
基层员工及一般专业人员：奖金比例相对较低，主要依据个人与部门绩效确定。
（注：绩效奖金与年终奖金不属于法定义务范畴，将根据公司实际运营情况执行发放）
2026-06-29 13:36
IP属地：广东深圳
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