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职位详情
岗位概述
本岗位是公司高层管理团队的关键成员，直接向总经理汇报工作。该职位肩负双重职责：一方面作为总经理的得力助手，负责高层行政协调、信息传递和决策支持；另一方面作为人力资源部门的负责人，全面领导公司人力资源战略的制定与实施，确保人力资源体系有效支撑公司业务发展目标。
该岗位如来自跨境大卖，薪资待遇可面议。
岗位职责
一、总经理助理职责
1.战略支持与决策辅助：
*协助总经理进行公司战略规划、年度经营计划的制定、分解与跟踪落实。
*参与高层会议，负责会议组织、记录、决议跟踪及执行情况反馈。
*为总经理提供决策所需的背景信息、数据分析和建议方案。
*跟进总经理关注的重大项目、重点工作进展，协调资源，推动解决。
2.行政协调与沟通枢纽：
*高效处理总经理的日常行程安排、差旅计划及费用管理。
*负责总经理对内、对外重要信函、文件的起草、审核与传递。
*作为总经理与各部门、外部重要合作伙伴之间的沟通桥梁，确保信息畅通、指令清晰。
*协调处理总经理交办的各项临时性、突发性事务。
3.信息管理：
*收集、筛选、整理与公司经营相关的行业动态、政策法规、市场信息等，供总经理决策参考。
*管理总经理办公室的文件、档案及重要信息资料。
二、人力资源总监职责
1.人力资源战略规划：
*根据公司发展战略，制定并实施匹配的人力资源战略规划（包括人才战略、组织发展、薪酬福利、绩效管理、企业文化等）。
*持续优化人力资源体系，提升组织效能与人才竞争力。
2.组织发展与人才管理：
*负责公司组织架构设计、优化及职位体系管理。
*领导关键岗位人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与培养项目。
*建立健全招聘体系，确保关键岗位人才的及时、高质量供给。
*设计并推动实施员工职业发展通道及学习发展体系。
3.绩效与薪酬福利管理：
*设计、优化并组织实施公司绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略对齐，有效驱动业绩提升。
*负责制定具有市场竞争力的薪酬策略、福利体系及长期激励机制，进行薪酬调研与分析，控制人力成本。
4.员工关系与企业文化建设：
*建立和谐的员工关系，处理重大或复杂的员工关系问题、劳动争议。
*推动公司企业文化的建设、落地与传播，提升员工敬业度与归属感。
*确保公司人力资源政策、流程符合国家法律法规要求，防范用工风险。
5.人力资源运营管理：
*全面负责人力资源部门的日常运营管理、预算编制与成本控制。
*领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力与效能。
*负责HRIS系统的选型、实施与优化，提升人力资源数据化管理水平。
三、综合管理职责
1.跨部门协作：作为高层管理团队一员，积极促进跨部门协作，推动公司整体目标达成。
2.制度流程建设：参与或主导公司相关管理制度、流程的制定与优化。
3.代表公司：在总经理授权下，代表公司参与外部重要活动或会议。
四、任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学或相关专业优先。硕士/MBA更佳。
2.工作经验：跨境电商行业5年以上经验；
3.5年以上担任人力总监或总经理助理同等职位的管理经验；
4.有海外公司团队组建经验。（如日本、美国、欧洲分公司）
本岗位是公司高层管理团队的关键成员，直接向总经理汇报工作。该职位肩负双重职责：一方面作为总经理的得力助手，负责高层行政协调、信息传递和决策支持；另一方面作为人力资源部门的负责人，全面领导公司人力资源战略的制定与实施，确保人力资源体系有效支撑公司业务发展目标。
该岗位如来自跨境大卖，薪资待遇可面议。
岗位职责
一、总经理助理职责
1.战略支持与决策辅助：
*协助总经理进行公司战略规划、年度经营计划的制定、分解与跟踪落实。
*参与高层会议，负责会议组织、记录、决议跟踪及执行情况反馈。
*为总经理提供决策所需的背景信息、数据分析和建议方案。
*跟进总经理关注的重大项目、重点工作进展，协调资源，推动解决。
2.行政协调与沟通枢纽：
*高效处理总经理的日常行程安排、差旅计划及费用管理。
*负责总经理对内、对外重要信函、文件的起草、审核与传递。
*作为总经理与各部门、外部重要合作伙伴之间的沟通桥梁，确保信息畅通、指令清晰。
*协调处理总经理交办的各项临时性、突发性事务。
3.信息管理：
*收集、筛选、整理与公司经营相关的行业动态、政策法规、市场信息等，供总经理决策参考。
*管理总经理办公室的文件、档案及重要信息资料。
二、人力资源总监职责
1.人力资源战略规划：
*根据公司发展战略，制定并实施匹配的人力资源战略规划（包括人才战略、组织发展、薪酬福利、绩效管理、企业文化等）。
*持续优化人力资源体系，提升组织效能与人才竞争力。
2.组织发展与人才管理：
*负责公司组织架构设计、优化及职位体系管理。
*领导关键岗位人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与培养项目。
*建立健全招聘体系，确保关键岗位人才的及时、高质量供给。
*设计并推动实施员工职业发展通道及学习发展体系。
3.绩效与薪酬福利管理：
*设计、优化并组织实施公司绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略对齐，有效驱动业绩提升。
*负责制定具有市场竞争力的薪酬策略、福利体系及长期激励机制，进行薪酬调研与分析，控制人力成本。
4.员工关系与企业文化建设：
*建立和谐的员工关系，处理重大或复杂的员工关系问题、劳动争议。
*推动公司企业文化的建设、落地与传播，提升员工敬业度与归属感。
*确保公司人力资源政策、流程符合国家法律法规要求，防范用工风险。
5.人力资源运营管理：
*全面负责人力资源部门的日常运营管理、预算编制与成本控制。
*领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力与效能。
*负责HRIS系统的选型、实施与优化，提升人力资源数据化管理水平。
三、综合管理职责
1.跨部门协作：作为高层管理团队一员，积极促进跨部门协作，推动公司整体目标达成。
2.制度流程建设：参与或主导公司相关管理制度、流程的制定与优化。
3.代表公司：在总经理授权下，代表公司参与外部重要活动或会议。
四、任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学或相关专业优先。硕士/MBA更佳。
2.工作经验：跨境电商行业5年以上经验；
3.5年以上担任人力总监或总经理助理同等职位的管理经验；
4.有海外公司团队组建经验。（如日本、美国、欧洲分公司）
2025-12-12 23:36
IP属地：广东深圳
职位福利
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