厦门·湖里区
职位详情
【薪资待遇】
有竞争力的薪酬：8000元/月；
全面福利：五险一金、节日福利；
成长资源：每年固定培训预算、内部课程资源库、外部行业交流机会；
发展平台：快速晋升通道、校区利润分享计划；
文化氛围：扁平化管理、年轻化团队、教育初心者共同体。
【岗位职责】
第一阶段（0-12个月）：轮岗学习与基础运营
1、深入校区一线，熟悉课程咨询、客户跟进、签约转化完整流程；
2、配合运营团队完成校区日常数据整理、报表分析及运营支持工作；
3、参与市场活动的策划与落地执行，掌握本地招生策略逻辑；
4、学习并熟练使用CRM系统及其他运营工具，提出流程优化建议。
第二阶段（12-18个月）：专项负责与团队协作
1、独立承担部分销售目标的达成及过程管控；
2、协助校长开展团队带教、绩效追踪与日常事务管理；
3、牵头小型运营改进项目，如提升客户满意度、优化转化路径；
4、参与校区预算制定与成本管理实践。
第三阶段（18-24个月）：管理实践与校区负责
1、在指导下代行部分校区管理职责；
2、全面统筹销售团队的日常运作与业绩目标实现；
3、参与拟定校区年度运营方案与招生规划；
4、应对家长沟通及突发情况，锻炼综合问题处理能力。
【任职要求】
1、985或211院校统招本科及以上学历，专业不限（教育学、市场营销、管理学、心理学等相关专业优先），硕士可放宽院校限制；
2、热爱教育事业，高度认同“以学生成长为核心”的服务理念；
3、具备良好的沟通能力和共情力，能自信、专业地与不同背景的家长和学生建立信任关系；
4、具有较强的数据分析能力、逻辑思维水平及系统性解决问题的潜力；
5、抗压能力强，自我驱动明显，结果导向清晰，适应高负荷、快节奏工作环境；
6、拥有良好团队合作意识和潜在领导才能，能够激励并带动团队成员；
7、欢迎优秀应届毕业生投递。
【培养体系】
1、双导师机制：配备业务导师（现任优秀校长）与HR发展导师全程指导；
2、体系化培训：覆盖教育产品、销售技能、团队管理、运营提效、财务基础五大模块；
3、实战历练：各阶段设置关键挑战任务，通过实际项目积累管理经验；
4、定期复盘：实施季度成长评估、年度发展规划，明确职业发展路径；
5、晋升路径：管培生→销售主管/运营主管→校区校长（表现突出者可加速晋升）。
有竞争力的薪酬：8000元/月；
全面福利：五险一金、节日福利；
成长资源：每年固定培训预算、内部课程资源库、外部行业交流机会；
发展平台：快速晋升通道、校区利润分享计划；
文化氛围：扁平化管理、年轻化团队、教育初心者共同体。
【岗位职责】
第一阶段（0-12个月）：轮岗学习与基础运营
1、深入校区一线，熟悉课程咨询、客户跟进、签约转化完整流程；
2、配合运营团队完成校区日常数据整理、报表分析及运营支持工作；
3、参与市场活动的策划与落地执行，掌握本地招生策略逻辑；
4、学习并熟练使用CRM系统及其他运营工具，提出流程优化建议。
第二阶段（12-18个月）：专项负责与团队协作
1、独立承担部分销售目标的达成及过程管控；
2、协助校长开展团队带教、绩效追踪与日常事务管理；
3、牵头小型运营改进项目，如提升客户满意度、优化转化路径；
4、参与校区预算制定与成本管理实践。
第三阶段（18-24个月）：管理实践与校区负责
1、在指导下代行部分校区管理职责；
2、全面统筹销售团队的日常运作与业绩目标实现；
3、参与拟定校区年度运营方案与招生规划；
4、应对家长沟通及突发情况，锻炼综合问题处理能力。
【任职要求】
1、985或211院校统招本科及以上学历，专业不限（教育学、市场营销、管理学、心理学等相关专业优先），硕士可放宽院校限制；
2、热爱教育事业，高度认同“以学生成长为核心”的服务理念；
3、具备良好的沟通能力和共情力，能自信、专业地与不同背景的家长和学生建立信任关系；
4、具有较强的数据分析能力、逻辑思维水平及系统性解决问题的潜力；
5、抗压能力强，自我驱动明显，结果导向清晰，适应高负荷、快节奏工作环境；
6、拥有良好团队合作意识和潜在领导才能，能够激励并带动团队成员；
7、欢迎优秀应届毕业生投递。
【培养体系】
1、双导师机制：配备业务导师（现任优秀校长）与HR发展导师全程指导；
2、体系化培训：覆盖教育产品、销售技能、团队管理、运营提效、财务基础五大模块；
3、实战历练：各阶段设置关键挑战任务，通过实际项目积累管理经验；
4、定期复盘：实施季度成长评估、年度发展规划，明确职业发展路径；
5、晋升路径：管培生→销售主管/运营主管→校区校长（表现突出者可加速晋升）。
2025-12-12 22:52
IP属地：福建厦门
职位福利
本科经验不限中学生培训机构线下教育有销售经验学前儿童/小学生有教育工作经验有大型教育机构经验普通话发音标准营销相关专业
厦门未来魔法智习科技有限公司
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