成都
职位详情
培训主管
岗位职责:
1、搭建终端人才培养机制与零售培训体系，拟定培训规划并推动落地执行，提升门店员工整体专业水平，推动人才梯队建设。
2、结合门店运营数据、员工表现及企业发展需求，开展新员工入职培训、产品知识讲解、销售技巧辅导、时尚趋势分享及客户投诉应对等专项培训。
3、围绕品牌调性与产品设计理念，策划并讲授相关培训课程，强化一线员工对产品的理解与应用能力。
4、监督门店员工在服务流程、产品掌握、销售技巧及陈列标准方面的培训落实情况，并提供针对性指导建议。
5、根据区域反馈信息，设计匹配需求的培训内容，组织培训实施，并跟踪评估培训成效。
6、积极参与集团及分公司组织的各类培训活动，并完成内部知识传递与转化。
7、监控培训课程在各门店的执行覆盖情况，及时优化调整培训策略与内容。
8、汇总整理培训过程资料，做好归档管理与数据统计，持续维护和更新培训档案系统。
胜任要求：
1、了解服装零售门店的运营管理流程及培训工作规范
2、掌握服装行业终端销售技巧、服务标准、商品陈列等相关专业知识
3、熟练运用培训需求调研与效果评估工具方法
4、具备独立开发课程内容的能力，可制定契合企业战略目标的销售培训方案
5、精通办公软件操作，尤其擅长高质量PPT制作
6、形象良好，具备优秀的语言表达力、现场带动能力、沟通协调能力、逻辑分析能力及亲和力
7、具备良好的人际关系处理能力，富有团队协作意识和沟通技巧
8、抗压能力强，能够接受出差安排
岗位职责:
1、搭建终端人才培养机制与零售培训体系，拟定培训规划并推动落地执行，提升门店员工整体专业水平，推动人才梯队建设。
2、结合门店运营数据、员工表现及企业发展需求，开展新员工入职培训、产品知识讲解、销售技巧辅导、时尚趋势分享及客户投诉应对等专项培训。
3、围绕品牌调性与产品设计理念，策划并讲授相关培训课程，强化一线员工对产品的理解与应用能力。
4、监督门店员工在服务流程、产品掌握、销售技巧及陈列标准方面的培训落实情况，并提供针对性指导建议。
5、根据区域反馈信息，设计匹配需求的培训内容，组织培训实施，并跟踪评估培训成效。
6、积极参与集团及分公司组织的各类培训活动，并完成内部知识传递与转化。
7、监控培训课程在各门店的执行覆盖情况，及时优化调整培训策略与内容。
8、汇总整理培训过程资料，做好归档管理与数据统计，持续维护和更新培训档案系统。
胜任要求：
1、了解服装零售门店的运营管理流程及培训工作规范
2、掌握服装行业终端销售技巧、服务标准、商品陈列等相关专业知识
3、熟练运用培训需求调研与效果评估工具方法
4、具备独立开发课程内容的能力，可制定契合企业战略目标的销售培训方案
5、精通办公软件操作，尤其擅长高质量PPT制作
6、形象良好，具备优秀的语言表达力、现场带动能力、沟通协调能力、逻辑分析能力及亲和力
7、具备良好的人际关系处理能力，富有团队协作意识和沟通技巧
8、抗压能力强，能够接受出差安排
2025-12-12 22:33
IP属地：四川成都
职位福利
大专3-5年内训课程/课件研发能力进行内部培训的企业线下教育有销售经验职业与技能培训产品/运营
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