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职位详情
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：月度平均收入8000-14000元，表现优异者可达15000-20000元。每年至少一次调薪机会。
2、福利：享受带薪休假、团队建设活动、五险保障、交通补贴、节日礼品、年终奖励等。
二、健全的培训体系
1、校区与总部均设有系统化培训机制，为每位员工提供全方位的成长支持。
2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英人才培养、管理能力进阶课程。
三、岗位职责
1、针对学生开展“一对一”或“一对多”教学服务，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化辅导方案；
2、依照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生实际问题及时调整教学策略；
3、积极与家长及学习顾问沟通，全面掌握学生动态，实施针对性教学，提升教学满意度；
4、按月组织学科知识测评，跟踪学习进展，并合理推荐相关科目学习内容；
5、按时参加教研活动及教师月考，持续精进教学能力和专业水平。
四、任职要求
1、本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业者更佳；
2、形象良好，行为举止自然大方，普通话流利标准；
3、具备较强的沟通表达能力，工作主动，抗压性强，富有责任感；
4、需持有教师资格证。
五、多元的职业发展路径
公司设置专业与管理双通道晋升体系，满足不同能力特质和发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会担任分校校长或培训师。
1、管理发展路径：
教师—科目负责人—教学主管—教务校长—分校校长—运营经理—城市经理—城市总监
2、专业发展路径：
普通教师—优秀教师—金牌教师
工作时间：周一休息
周二：16:30-21:00
周三至周五：14:30-21:00
周六、周日：8:00-19:00
具体安排以校区实际排班为准
1、薪酬：月度平均收入8000-14000元，表现优异者可达15000-20000元。每年至少一次调薪机会。
2、福利：享受带薪休假、团队建设活动、五险保障、交通补贴、节日礼品、年终奖励等。
二、健全的培训体系
1、校区与总部均设有系统化培训机制，为每位员工提供全方位的成长支持。
2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英人才培养、管理能力进阶课程。
三、岗位职责
1、针对学生开展“一对一”或“一对多”教学服务，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化辅导方案；
2、依照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生实际问题及时调整教学策略；
3、积极与家长及学习顾问沟通，全面掌握学生动态，实施针对性教学，提升教学满意度；
4、按月组织学科知识测评，跟踪学习进展，并合理推荐相关科目学习内容；
5、按时参加教研活动及教师月考，持续精进教学能力和专业水平。
四、任职要求
1、本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业者更佳；
2、形象良好，行为举止自然大方，普通话流利标准；
3、具备较强的沟通表达能力，工作主动，抗压性强，富有责任感；
4、需持有教师资格证。
五、多元的职业发展路径
公司设置专业与管理双通道晋升体系，满足不同能力特质和发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会担任分校校长或培训师。
1、管理发展路径：
教师—科目负责人—教学主管—教务校长—分校校长—运营经理—城市经理—城市总监
2、专业发展路径：
普通教师—优秀教师—金牌教师
工作时间：周一休息
周二：16:30-21:00
周三至周五：14:30-21:00
周六、周日：8:00-19:00
具体安排以校区实际排班为准
2025-12-12 22:16
IP属地：广东深圳
职位福利
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