郑州·金水区
职位详情
岗位职责：
1、结合业务发展战略，深度融入业务场景，识别业务关键问题，独立输出优化建议并推进实施；
2、依据业务目标，明确岗位用人标准，优化招聘流程与关键考核指标，绘制人才引进路径图，界定各环节执行角色与权责分工，确保招聘体系高效运转且具备可操作性；
3、保障人才供给目标达成：聚焦核心岗位人才获取、重点团队组建及管理人才储备建设；
4、积极对接业务团队，敏锐捕捉业务需求变化，主动反馈洞察结果，提供可行性改进策略并推动执行；
5、为业务单元提供人力资源综合支持，涵盖人才招聘、绩效管理、员工激励等方面的专业解决方案；
6、掌握业务部门成长节奏，协同制定组织发展目标；洞察业务侧HR实际诉求，参与公司人力资源战略规划的拟定与完善。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备3年以上HRBP相关工作经历；
3、具有招聘背景，熟悉运营逻辑，具备系统化思维；
4、逻辑清晰，擅长体系构建，能够独立撰写制度文件与实施方案，执行力强。
1、结合业务发展战略，深度融入业务场景，识别业务关键问题，独立输出优化建议并推进实施；
2、依据业务目标，明确岗位用人标准，优化招聘流程与关键考核指标，绘制人才引进路径图，界定各环节执行角色与权责分工，确保招聘体系高效运转且具备可操作性；
3、保障人才供给目标达成：聚焦核心岗位人才获取、重点团队组建及管理人才储备建设；
4、积极对接业务团队，敏锐捕捉业务需求变化，主动反馈洞察结果，提供可行性改进策略并推动执行；
5、为业务单元提供人力资源综合支持，涵盖人才招聘、绩效管理、员工激励等方面的专业解决方案；
6、掌握业务部门成长节奏，协同制定组织发展目标；洞察业务侧HR实际诉求，参与公司人力资源战略规划的拟定与完善。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备3年以上HRBP相关工作经历；
3、具有招聘背景，熟悉运营逻辑，具备系统化思维；
4、逻辑清晰，擅长体系构建，能够独立撰写制度文件与实施方案，执行力强。
2025-12-12 21:06
IP属地：河南郑州
职位福利
本科3-5年
河南新楷林商业运营管理有限公司
500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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