薪酬绩效主管

7000-11000元/月

济南

王先生

已实名

企业认证

山东易通食尚餐饮服务有限公司

职位详情

薪酬绩效

岗位职责：
职责一
协助上级领导设计集团内部科学的薪酬体系与职级对应的薪资标准，结合企业岗位架构搭建薪酬管理制度。

职责二
拟定并优化公司年度薪酬预算及调薪策略，提升企业在人才市场的薪酬吸引力，助力核心人才引进。

职责三
搭建并持续完善薪酬与绩效相关制度、管理规范，确保薪酬运作流程标准化、规范化。

职责四
调研区域市场薪酬行情及同行薪资水平，为公司制定公正、具竞争力的薪酬政策和工资基准提供数据支持。

职责五
每月依据公司薪酬方案及员工考勤情况核算工资数据，编制薪资报表并提交财务部门，保障员工薪资准时准确发放。

职责六
主导薪资体系的设计与调整，包括薪酬架构、指导原则及岗位价值评估机制，统筹公司整体薪资布局。

职责七
深入理解各部门业务变化与组织调整，动态优化绩效考核机制，推动绩效管理体系有效运行。

职责八
配合薪酬绩效主管推进绩效管理实施，提升薪酬绩效工作质量，负责执行过程中的跟踪反馈与数据整理。

任职要求：

大专及以上学历
人力资源管理或相关专业优先
无
3年以上薪酬绩效实操经验，具备2年以上团队管理经历，曾服务于人员规模不低于800人的企业

1、熟练掌握薪酬体系搭建方法，熟悉多种绩效考核模式与工具，并有实际落地应用经验。
2、具备较强的逻辑思维与分析能力，擅长数据处理与统计分析。

1、具有良好的职业素养和抗压能力，心态积极，责任心强。
2、沟通表达顺畅，工作主动性强，具备优秀的执行力和自我推动力。

【五险一金】

2025-12-12 21:00

IP属地：山东济南

职位福利

大专及以上3-5年人力成本分析监控500-1000人五险一金及其他福利管理具备相关财务知识薪资核算薪资福利调研