太原·小店区
职位详情
岗位职责：
1．作为业务团队的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需要，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供有效支持与建议，助力业务短期及长期目标的实现；
2．关注业务团队人员结构的科学性与合理性，协助推动组织架构的持续优化，增强团队协作效率，为业务部门提供稳定的人才保障和可持续的人才梯队建设支持；
3．运用人才盘点与发展机制，聚焦核心人才的全流程管理，涵盖关键岗位人才的引进、识别、培养、发展及保留等环节，确保人才供给与业务发展同步；
4．协同推进人力资源其他职能模块的相关工作，保障人力资源政策在本部门的有效落地；
5．负责人力资源制度在部门内的执行实施，并收集反馈信息，持续提出优化建议并推动改进；
6．拓展并优化招聘渠道资源，高效完成招聘任务，保障新店开业所需人员及时到位；
7．负责门店员工薪酬数据的核算与维护；
8．工作内容以70%招聘相关事务为主，30%聚焦薪酬管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理经验，熟练掌握招聘等人力资源核心模块的操作与实践；
3、有独立主导或深度参与人力资源重点项目的经验；
4、工作态度积极主动，善于发现问题、分析问题并推动解决，具备良好的自主学习能力；
5、具备较强的抗压能力和团队协作意识，职业素养良好，能适应互联网行业快节奏的工作环境；
6、拥有大型连锁零售行业从业经历者优先考虑；
1．作为业务团队的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需要，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供有效支持与建议，助力业务短期及长期目标的实现；
2．关注业务团队人员结构的科学性与合理性，协助推动组织架构的持续优化，增强团队协作效率，为业务部门提供稳定的人才保障和可持续的人才梯队建设支持；
3．运用人才盘点与发展机制，聚焦核心人才的全流程管理，涵盖关键岗位人才的引进、识别、培养、发展及保留等环节，确保人才供给与业务发展同步；
4．协同推进人力资源其他职能模块的相关工作，保障人力资源政策在本部门的有效落地；
5．负责人力资源制度在部门内的执行实施，并收集反馈信息，持续提出优化建议并推动改进；
6．拓展并优化招聘渠道资源，高效完成招聘任务，保障新店开业所需人员及时到位；
7．负责门店员工薪酬数据的核算与维护；
8．工作内容以70%招聘相关事务为主，30%聚焦薪酬管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理经验，熟练掌握招聘等人力资源核心模块的操作与实践；
3、有独立主导或深度参与人力资源重点项目的经验；
4、工作态度积极主动，善于发现问题、分析问题并推动解决，具备良好的自主学习能力；
5、具备较强的抗压能力和团队协作意识，职业素养良好，能适应互联网行业快节奏的工作环境；
6、拥有大型连锁零售行业从业经历者优先考虑；
2025-12-12 20:09
IP属地：山西太原
职位福利
本科5-10年招聘组织发展线下零售综合岗位团队搭建经验HRBP经验业务部门电商
北京惠宜选即时科技有限公司
B轮 · 500-999人
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