海淀区
职位详情
岗位职责：
1.制定招聘策略与规划：根据公司业务发展方向及各部门用人需求，结合市场人才趋势，制定周期性招聘方案，明确岗位人才标准，统筹各业务条线招聘目标的落地执行；
2.招聘渠道拓展与运营：持续维护现有招聘资源，开发全国范围内的新渠道，优化内部推荐体系并推动高效运转。
3.人才发掘与评估：通过多渠道挖掘候选人资源，精准筛选简历，设计并迭代人才测评工具与流程；
4.招聘流程管理与改进：跟踪候选人面试进展，定期复盘招聘环节，搭建数据化招聘分析模型，推动流程持续优化；
5.面试组织与实施：协调安排多轮次面试，参与核心岗位选拔，结合面试官实际需求提升录用转化效率；
6.人才池搭建与运营：构建并维护企业人才库，定期回访潜在人选，基于数据分析为人才规划提供决策支持；
7.员工关系事务执行：掌握员工关系管理全流程，具备实操经验，可独立处理员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通及相关手续办理；
8.团队能力建设：具备团队培养意识，能够推动招聘团队成长与梯队建设，建立人才储备机制，支撑企业长期发展需求；
9.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，3年以上人力资源领域工作经验（有客服行业背景者优先）；
2、熟悉各类招聘渠道运作模式、招聘流程及面试技巧，具备大规模招聘或跨区域招聘实操经验者优先；
3、工作态度积极主动，细致认真，责任心强，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；
4、具备扎实的文字表达能力，恪守职业道德与行为规范；
5、了解国家劳动法律法规，系统掌握人力资源管理知识体系，具备较强的项目统筹与规划能力；
6、具备良好的协作意识与沟通能力，坚持结果导向；
上班时间和地点：
时间：9:00-18:00，地点：北京海淀（能接受短期出差）
1.制定招聘策略与规划：根据公司业务发展方向及各部门用人需求，结合市场人才趋势，制定周期性招聘方案，明确岗位人才标准，统筹各业务条线招聘目标的落地执行；
2.招聘渠道拓展与运营：持续维护现有招聘资源，开发全国范围内的新渠道，优化内部推荐体系并推动高效运转。
3.人才发掘与评估：通过多渠道挖掘候选人资源，精准筛选简历，设计并迭代人才测评工具与流程；
4.招聘流程管理与改进：跟踪候选人面试进展，定期复盘招聘环节，搭建数据化招聘分析模型，推动流程持续优化；
5.面试组织与实施：协调安排多轮次面试，参与核心岗位选拔，结合面试官实际需求提升录用转化效率；
6.人才池搭建与运营：构建并维护企业人才库，定期回访潜在人选，基于数据分析为人才规划提供决策支持；
7.员工关系事务执行：掌握员工关系管理全流程，具备实操经验，可独立处理员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通及相关手续办理；
8.团队能力建设：具备团队培养意识，能够推动招聘团队成长与梯队建设，建立人才储备机制，支撑企业长期发展需求；
9.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，3年以上人力资源领域工作经验（有客服行业背景者优先）；
2、熟悉各类招聘渠道运作模式、招聘流程及面试技巧，具备大规模招聘或跨区域招聘实操经验者优先；
3、工作态度积极主动，细致认真，责任心强，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；
4、具备扎实的文字表达能力，恪守职业道德与行为规范；
5、了解国家劳动法律法规，系统掌握人力资源管理知识体系，具备较强的项目统筹与规划能力；
6、具备良好的协作意识与沟通能力，坚持结果导向；
上班时间和地点：
时间：9:00-18:00，地点：北京海淀（能接受短期出差）
2025-12-12 20:01
IP属地：北京
职位福利
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